“MZ세대 전공의 정말 무섭다”…전공의 7645명 뽑는데, 마감일 되도 지원자 거의 없어

김혜진 매경닷컴 기자(heyjiny@mk.co.kr) 2024. 7. 31. 14:33
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집단이탈한 전공의 복귀 기대했지만, 지원자 극소수 불과오는 9월 수련을 시작하는 하반기 전공의 모집 마감일인 31일에도 전공의들이 꿈쩍하지 않고 있다.

의료계에 따르면 전국 수련병원 126곳은 이날 오후 5시까지 하반기에 수련을 시작할 인턴, 레지던트 등 전공의를 모집한다.

서울성모병원 등 산하 8개 수련병원을 둔 가톨릭중앙의료원은 이번 하반기 전공의 모집에서 1017명(인턴 218명·레지던트 799명)을 뽑는다.

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집단이탈한 전공의 복귀 기대했으나
지원자 극소수 불과...‘낙인찍기’ 우려도
의정갈등이 장기화하며 하반기 모집을 통해서도 대다수 전공의가 돌아오지 않을 것으로 보이는 가운데 지난 28일 서울 시내 한 대형병원에서 환자 및 의료관계자가 이동하고 있다. [사진 출처 = 연합뉴스]
집단이탈한 전공의 복귀 기대했지만, 지원자 극소수 불과오는 9월 수련을 시작하는 하반기 전공의 모집 마감일인 31일에도 전공의들이 꿈쩍하지 않고 있다.

의료계에 따르면 전국 수련병원 126곳은 이날 오후 5시까지 하반기에 수련을 시작할 인턴, 레지던트 등 전공의를 모집한다.

이들이 모집하는 전공의 숫자는 총 7645명으로, 유형 별로 인턴 2525명, 1년차 레지던트 1446명, 상급년차(2~4년차) 레지던트 3674명이다.

전공의들은 지난 2월 정부의 의대 증원에 반발해 집단으로 사직하고 병원을 떠나 여전히 돌아오지 않고 있다.

정부는 의료현장과 전공의들의 수련 과정을 정상화하고자 하반기 모집 응시자에 ‘수련 특례’를 적용하겠다고 공언했지만, 전공의들의 반응은 싸늘하다.

정부는 사직 전공의들이 신속히 돌아올 수 있도록 ‘동일 연차·과목 복귀’를 허용하고, 전문의 자격을 취득하는 데 무리가 없도록 지원하겠다고 했다.

특히 수련 특례는 하반기 모집에 응시하는 전공의에게만 적용될 뿐 복귀를 위한 추가 대책은 고려하지 않겠다고 압박했지만 마감 당일까지 지원 움직임은 없다.

‘빅5’ 병원으로 불리는 서울대병원, 세브란스병원, 서울아산병원, 삼성서울병원, 서울성모병원의 하반기 전공의 모집 지원자 수는 극히 미미하다.

서울대병원은 하반기 모집에서 ‘사직 전공의’들의 자리를 비워둔 채 인턴 159명, 레지던트 32명 등 191명을 모집하고 있다.

의료계 안팎에서는 애초에 전공의들이 하반기 모집에 무관심한 데다가, 복귀하는 전공의에 대한 시선이 곱지 않은 것도 저조한 지원율에 영향을 끼친 것으로 본다.

복귀한 전공의들의 실명이 올라온 텔레그램방이 개설되면서 폐쇄적인 의사집단 내 ‘낙인찍기’에 대한 우려가 크다. 더구나 일부 의대 교수들이 하반기 복귀 전공의에 대한 지도를 거부하겠다고 선언하는 등 복귀를 고민했던 전공의들이 선뜻 지원하기 쉽지 않은 상황이다.

지난 2월 전공의들이 집단 사직하고 병원을 떠나면서 의료현장은 진료와 수술을 대거 축소하면서 힘겹게 버티고 있지만, 하반기에도 전공의들이 충원되지 않으면서 또다시 한계에 직면하게 됐다.

정부는 전공의들의 복귀가 요원해지자 상급종합병원을 ‘전문의 중심 병원’으로 개편하는 데 속도를 내고 있다. 돌아오지 않는 전공의를 마냥 기다리기보다는 상급종합병원에 전문의와 진료지원(PA) 간호사 비율을 늘리며 병원을 떠난 전공의들로 인한 공백을 메울 계획이다.

돌아오지 않는 전공의를 마냥 기다리기보다는 상급종합병원에 전문의와 진료지원(PA) 간호사 비율을 늘리며 병원을 떠난 전공의들로 인한 공백을 메울 계획이다.

세브란스병원은 714명(인턴 146명·레지던트 568명), 서울아산병원은 440명(인턴 131명·레지던트 309명), 삼성서울병원은 521명(인턴 123명·레지던트 398명)을 모집한다.

서울성모병원 등 산하 8개 수련병원을 둔 가톨릭중앙의료원은 이번 하반기 전공의 모집에서 1017명(인턴 218명·레지던트 799명)을 뽑는다.

이들은 지원자가 아예 없거나 ‘한 자릿수’에 그친다고 전했다. 서울대병원이나 삼성서울병원 등은 지원자가 0명은 아니라면서도 현재까지 극소수에 불과하다.

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