GS건설, 저출생 위기극복 위해 임직원에 난임시술비·조리원비 지원

임신·출산·육아 전 주기에 실효성 있는 사내지도 마련

최근 쌍둥이 자녀를 출산해 육아휴직 중인 GS건설 직원(사진 왼쪽)이 아내와 함께 회사에서 준비한 출산축하선물을 받고 활짝 웃고 있다. 사진=GS건설

GS건설이 미래 국가 발전을 위협하는 ‘저출생 위기’를 함께 극복하는 차원에서 임직원 대상 지원에 나선다.

GS건설은 임신, 출산, 육아 전 주기에 걸쳐 실효성 있는 제도를 보강 및 신설한다고 25일 밝혔다.

특히 난임시술비, 산후조리원 비용 지원, 배우자 출산휴가 확대 등 직원들이 체감할 수 있는 ‘꼭 필요한 혜택’이 신설, 보강됐다.

GS건설은 2014년 업계 최초로 사내 어린이집을 조성해 현재까지 운영하고 있다. 또 육아휴직제, 난임 휴가 제공 등 일과 가정의 양립을 위한 다양한 지원책을 갖추고 있다.

그러나 저출생 문제가 사회적 이슈로 대두되고 있는 만큼, 기업차원에서도 지원을 한층 강화해 사회적 역할을 하고자 하는 취지로 이번 제도 개편을 진행하게 됐다.

GS건설의 무엇보다 직원들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 사내 제도를 재편했다. 기존에 지자체 지원제도가 있는 난임 시술비 지원, 산후조리원 지원을 회사 차원에서 추가 보강해 신설하기도 했다.

난임시술비는 1회당 100만원 한도 내에서 총 5회까지 지원하며, 산후조리원 비용은 실 발생비용의 50%를 회사에서 지원한다. 출산 축하금도 기존보다 2배가량 상향 지급한다.

법적으로 지정된 육아휴직 기간 1년 외 추가로 최대 1년을 더 사용할 수 있도록 기간을 확대하는 한편, 남성 직원들을 위해 배우자 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 기간을 늘려 적용한다.
GS건설은 출산축하선물 및 예비부모를 위한 교육, 육아휴직 복직자를 위한 적응교육 등 다양한 교육제도를 신설하기도 했다.

GS건설 허윤홍 대표는 최근 비전 선포를 통해 ‘임직원들이 회사의 가장 소중한 자산’이라는 취지에서 조직 구성원들을 위한 기업문화를 조성하려는 노력을 기울이고 있다. 이번 저출생 관련 사내제도 개편 외에도 수평적인 조직문화 정착을 위해 호칭단일화, 여름철 반바지 허용 등 자유로운 분위기에서 소통하며 창의적으로 일할 수 있는 사내 분위기 조성에 앞장서고 있다.

GS건설 관계자는 “저출생 문제가 사회적으로도 큰 이슈로 대두되고 있는 만큼 실효성 있는 사내 제도 보강, 신설 및 눈치 보지 않고 제도를 활용할 수 있는 사내 분위기 조성을 통해 직원들이 일과 가정이 양립된 삶을 영위함으로써 사회적 문제 해결에 동참하고, 나아가 기업의 경쟁력 확보에도 도움이 될 것으로 기대한다”고 밝혔다.

민보름 기자 brmin@hankyung.com