‘출산은 애국’ GS건설, ‘저출생 극복’ 발 벗고 나서…난임시술·산후조리원비 지원

최근 쌍둥이 자녀를 출산해 육아 휴직을 사용한 GS건설 직원(사진 왼쪽). <GS건설 제공>

GS건설이 저출생 위기 극복을 위해 발 벗고 나섰다. 직원들의 난임시술비와 산후조리원비를 지원하고, 출산 축하금을 상향 조정하면서다.

25일 SG건설은 임신·출산·육아 전 주기에 걸쳐 실효성 있는 혜택을 확충하고, 이를 적극적으로 활용할 수 있는 사내 분위기를 만들기 위해 관련 제도를 보강 및 신설한다면서 이같이 밝혔다.

GS건설에 따르면, 난임시술비는 1회당 100만원 한도 내에서 총 5회까지 지원키로 했다. 산후조리원 비용은 실 발생 비용의 절반을 지원한다는 계획이다. 자녀수에 따라 50만~500만원을 지원하던 출산 축하금 액수도 2배가량 증액했다.

이에 따라 △첫째 아이 출산 시 100만원(기존 50만원) △둘째 출산 시 300만원(기존 100만원) △셋째 출산 시 500만원(기존 300만원) △넷째 출산 시 1000만원(기존 500만원)이 각각 축하금으로 지급될 전망이다.

아울러 법적으로 지정된 육아휴직 기간 1년 외 추가로 최대 1년을 더 사용할 수 있도록 기간을 연장한다는 방침이다. 남성 직원을 위한 배우자 출산 휴가 역시 기존 10일에서 20일로 확대 적용한다.

여기에 예비 부모를 위한 교육, 육아휴직 복직자를 위한 적응 교육 등 다양한 교육제도도 신설키로 했다.

GS건설 관계자는 "임신, 출산, 육아 전 주기에 걸쳐 실효성 있는 혜택을 확충하고 이를 적극적으로 활용할 수 있는 사내 분위기를 만들기 위해 이처럼 관련 제도를 보강 및 신설했다"고 취지를 설명했다. 그러면서 "직원들의 '일·가정 양립 지원'이 사회적 문제 해결과 함께 기업의 경쟁력 확보에도 도움이 될 것으로 기대한다"고 덧붙였다.

권준영기자 kjykjy@dt.co.kr