"지나친 복지가 청년취업 되레 제한"

혜택 커 中企취직 성에 안 차
중기 경력자 대기업 우대 등
대·중소기업 연계책 고민을

◆ 中企 울리는 퇴직 3종 세트 ◆

중소기업에선 지나친 청년복지가 오히려 청년취업을 가로막는다고 주장한다. 과잉 복지보다는 공정 첨단화 같은 매력적인 일자리를 만드는 데 예산을 투입해야 한다는 것이다.

우선 공정 고도화를 통해 고부가가치 기술집약형 로봇·설비, 시스템 개발, 제조 관리를 비롯한 일자리를 많이 만들고, 청년 인력이 이들 업무를 담당할 수 있도록 지원해야 한다고 조언한다. 중소기업중앙회 관계자는 "중소기업이더라도 비전이 있고 미래 설계에 도움이 되는 일자리가 있다면 청년이 찾아올 것"이라며 "정부의 스마트공장 지원 사업 등을 적극 활용해 매력적인 일자리 환경을 조성해야 한다"고 말했다.

이 관계자는 이어 "현재 정부의 지능형 뿌리공정 시스템 구축 예산이 지난해 54억원에서 올해 47억원으로 축소되고, 뿌리기술 아카데미 지원 사업이 폐지되는 등 정부의 중소기업 인력 지원 예산이 오히려 감소했다"며 "이런 예산을 되살리는 것이 시급하다"고 덧붙였다.

중소기업과 대기업 간 취업 연계도 효율적인 방안으로 거론된다. 임채운 서강대 경영학과 명예교수는 "중소기업이 대기업으로 이동할 수 있는 '정거장' 역할을 해준다면 첫 직장으로 중소기업을 택하는 청년이 많이 늘어날 것"이라고 말했다. 임 교수는 중소기업에서 일정 기간 근무한 경력자를 대기업 취업 시 우대해주는 방식을 제안했다.

중소기업 경영자들은 실업급여 예산을 줄이고 '채움공제'처럼 일할 의지가 있는 청년에게 혜택을 주는 제도가 늘어나야 한다고 주장한다. 한 주물 중소기업 대표 A씨는 "예전에는 3000만원 이상 적립이 가능했던 채움공제가 지금은 1200만원으로 한도가 줄었다"고 꼬집었다.

[김동은 기자]