한화 ‘리더인센티브’ 5개 계열사 팀장 확대

㈜한화·에어로·시스템·오션·솔루션
RSU 가득기간 3년...88% 선택

한화그룹이 대표이사와 임원을 대상으로 운영 중인 RSU(양도제한조건부주식) 제도를 주요 계열사 팀장까지 확대 시행한다.

한화그룹은 ㈜한화, 한화에어로스페이스, 한화시스템, 한화오션, 한화솔루션 등 5개 주요 계열사의 팀장 1116명을 대상으로 ‘리더인센티브’라는 RSU 제도를 우선 도입한다고 18일 밝혔다. 2020년 국내 상장사 최초로 RSU 제도를 도입한 지 4년 만이다.

임원 RSU의 경우 성과급을 폐지하고 RSU를 부여하고 있지만 팀장은 기존에 받고 있는 팀장 수당을 대신해 RSU인 리더인센티브를 선택할 수 있도록 했다. 팀장도 장기적 관점에서 의사결정에 참여하고 전략 실행에 있어 주도적 역할을 수행할 수 있도록 하기 위해서다.

리더인센티브 제도는 희망자에 한해 선택적으로 운영된다. 가득기간은 기존 5~10년보다 짧은 3년으로 설정했다. 부여액의 50%는 주식, 50%는 주가연동현금으로 지급되는 건 임원 RSU 제도와 동일하다.

한화는 지난 6월 중순 계열사별 리더인센티브 제도 설명회를 진행했고 이달 초 전환 여부를 선택하도록 했다. 시행 대상 5개 계열사 팀장 1116명 중 약 88%인 976명이 리더인센티브를 택했다. 한화는 RSU 확대 시행을 계기로 임직원이 책임경영과 회사 장기 발전에 전념하도록 독려하는 한편 주주 가치 제고에도 힘쓸 예정이다. 김은희 기자

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