고령화, 고직급화에…KB손해보험, 3년 만에 '희망퇴직' 실시

45세 이상 및 근속 10년 이상…최대 36개월 분 특별퇴직금 지급

KB손해보험 강남사옥/사진제공=KB손해보험

(서울=뉴스1) 박재찬 보험전문기자 = KB손해보험이 인력구조 개선을 위해 희망퇴직을 실시한다. 이번 희망퇴직은 지난 2019년과 2021년에 이어 3년 만이다.

KB손보는 급변하는 경영 환경 변화에 적합한 인력 구조를 통해 ‘고객의 행복과 더 나은 세상을 만들어 간다’는 기업가치를 실현하고, 직원들은 ‘새로운 인생 2막’을 시작할 수 있는 기회를 제공하기 위해 2024년 희망퇴직을 실시한다고 18일 밝혔다.

오는 19일부터 퇴직 희망자 신청을 접수해 31일 자로 퇴직 발령 예정이다.

희망퇴직 신청 대상은 △만 45세 이상 및 근속연수 10년 이상 직원 △근속연수 20년 이상 직원 인 경우이며, 임금피크제 기진입자 및 예정자도 포함된다.

희망퇴직 조건은 월급여(연급여의 1/12)의 최대 36개월 분의 특별퇴직금을 지급할 예정이며, 추가로 생활안정자금, 전직지원금 또는 학자금, 본인 및 배우자 건강검진비 지급과 희망에 따라 재고용(계약직) 프로그램을 선택할 수 있도록 했다.

재고용(계약직) 프로그램은 회사 근무 경험을 토대로 도전의식을 갖고 성과를 창출할 수 있는 직무로 구성되며, 본인의 희망에 따라 재고용할 예정이다.

이번 희망퇴직으로 KB손보는 새로운 인재를 채용할 방침이다.

KB손보 관계자는 “인력구조의 고령화, 고직급화가 가속화 되고 있어 신규채용 감소 및 승진급 적체의 요소로 작용하고 있다”며 “결국 이러한 인력구조 하에서는 조직의 역동성이 낮아지고, 직원 개인의 동기부여가 약화되어 경쟁력 저하로 이어질 수 있기 때문에 활기있고 역동적인 인력구조를 위해서 희망퇴직을 진행하게 됐다”고 말했다.

jcppark@news1.kr