인권위 직원들이 꼽은 ‘새 위원장 요건’, “높은 인권 감수성…막말하는 사람 안 돼”

인권위 공무원노조 설문조사
“후보추천위에 결과 제출할 것”

국가인권위원회 구성원들이 새로운 위원장의 자격 요건으로 높은 인권 감수성과 공정한 업무수행 의지를 중요하게 생각한다는 설문조사 결과가 나왔다. 위원장이 가져선 안 되는 요건으로는 ‘막말과 괴롭힘’이 주요하게 꼽혔다.

인권위 공무원노조는 인권위 직원 112명을 대상으로 실시한 새로운 위원장의 자격 요건 등을 묻는 설문 결과 이같이 나타났다고 17일 밝혔다.

설문 결과를 보면 차기 위원장 임명 시 필요한 요건으로 ‘높은 인권 감수성과 인권에 대한 전문성’(39.8%·중복응답)을 가장 많이 꼽았다. ‘공정하고 독립적인 업무수행 의지’(28.1%), ‘뛰어난 조직관리 능력 및 리더십’(17.7%)이 뒤를 이었다.

차기 위원장이 우선적으로 관심을 가져야 한다고 생각하는 분야로는 ‘인권위에 대한 신뢰 회복’(30.3%·중복응답)이 가장 중요하다고 응답했다. ‘위원회 회의 정상화와 위원회 운영의 투명성 확보’(27.4%), ‘사무처 직원의 사기진작’(16.7%)도 주요 해결 과제로 꼽혔다.

인권위 직원들은 차기 위원장으로 고려돼선 안 되는 사람으로 ‘막말·괴롭힘 등 반인권적 행동을 하는 사람’(31.3%·중복응답)을 가장 많이 꼽았다. ‘인권에 대한 이해가 없거나 부족한 사람’(25.7%), ‘인권이 아닌 다른 가치에 목적을 두고 활동하려는 사람’(19.8%)이 뒤를 이었다.

직원들은 “법 기술만 내세우고 좌파 운운, 폭언, 의사진행 방해, 막말하는 사람은 인권위원장 자격이 없다는 것은 자명하다” “인권위가 인권위답게 역할 하도록 일할 수 있는 사람이 위원장이 돼야 한다” 등의 개별 의견도 제시했다.

노조는 설문조사 결과를 취합해 인권위원장 후보추천위원회에 제출할 것이라고 밝혔다. 노조는 “인권위가 인권위다워지길 강렬히 원하고 있다”며 “후보추천위는 설문 결과를 참고해 꼭 위원장으로 적합한 인물을 추천해주시길 부탁드린다”고 했다.

후보추천위는 이날까지 위원장 후보자들의 서류 심사를 진행한 뒤 오는 23일 면접 심사를 거쳐 후보군을 추천한다.

김송이 기자 songyi@kyunghyang.com