중소기업계 만난 주형환 "일·가정 양립, 트렌드로 받아들여야"

"대체인력 비용 부담·인센티브 세분화" 목소리
주형환 부위원장 "적극 동참 기업 확실히 보상"

[서울=뉴시스] 김선웅 기자 = 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장이 지난 2일 서울 종로구 포시즌스호텔에서 열린 2024 저출생 위기 극복을 위한 선포식 및 국민 컨퍼런스에서 기조강연을 하고 있다. 2024.07.02. mangusta@newsis.com

[서울=뉴시스]정유선 기자 = 주형환 저출산고령사회위원회(저고위) 부위원장이 "일·가정 양립 정책에 따른 중소기업의 부담을 확실히 지원하겠다"고 밝히며 기업 측에 정책 협조를 요청했다.

주 부위원장은 15일 서울 영등포구 중소기업중앙회에서 '저출생 극복을 위한 일·가정 양립 해법찾기'를 주제로 열린 간담회에서 이같이 밝혔다.

이날 간담회엔 중소기업중앙회, 한국여성벤처협회, IT여성기업인협회, 한국여성경제인협회, 한국벤처캐피탈협회, 소상공인연합회 등 10여개의 중소기업계 협회 및 단체들이 참여했다.

'저출생 추세 반전을 위한 대책 발표'에 따른 후속 조치로 열린 이번 간담회에서 주 부위원장은 정부 정책을 설명하는 한편 '일·가정 양립'과 관련한 중소기업계의 애로사항도 들었다.

앞서 저고위가 발표한 저출생 대책에 따르면 정부는 육아휴직을 3회까지 나눠 쓸 수 있게 했고 아이들 방학 등을 대비해 2주 단위로 사용하는 단기육아휴직도 도입했다. 육아휴직 기간은 최대 1년 6개월로, 월급여 상한선은 250만 원으로 높였다.

저고위는 저출생 극복 예산 재구조화를 통해 향후 신규 추가·확대되는 예산 사업의 80% 이상의 재원을 일·가정 양립에 집중하겠다는 방침이다.

이날 협·단체에선 이러한 정책을 반기면서도 대체인력 투입·채용에 대한 비용·행정적 부담, 일·가정 양립 우수기업 인센티브 기업별 세분화 요구, 직무교육 및 복귀프로그램에 대한 예산 확보 필요성 등에 대한 목소리가 나왔다.

이에 대해 주 부위원장은 중소기업에 대한 확실한 지원을 약속했다.

주 부위원장은 "이번 정책 뿐 아니라 예산 구조조정을 통해 실탄을 마련해 현장 이행 과정에서 나타나는 애로에 대해 추가적 지원 방안을 강구할 것"이라며 "저출생 극복에 적극 동참한 기업에 확실히 포상해서 일·가정 양립이 기업에도 이익이 될 수 있도록 구조를 만들어가겠다"고 강조했다.

저고위는 가족친화 우수 기업에게 포상 수여와 함께 실질적인 인센티브를 확대 방안을 마련하고, 어려움을 겪는 중소기업에는 대체인력 확보나 유연근무제 도입 관련 기업규모·유형별 맞춤형 지원을 지속 강화해나간다는 방침이다.

주 부위원장은 "일·가정 양립문화가 중소기업에 널리 확산된다면 저출생 추세 반전에 큰 도움이 될 것"이라며 "중소기업에 청년 등 우수 인재가 지속적으로 유입되고 계속 성장하기 위해서는 일·가정 양립을 대표적인 기업 문화의 트랜드로 받아들일 필요가 있다"고 말했다.

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