[연합시론] 삼성전자 노사 상생의 길 조속히 찾으라

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(서울=연합뉴스) 삼성전자 최대 노동조합인 전국삼성전자노조(삼전노)가 11일 무기한 총파업에 돌입했다. 지난 8일부터 사흘간 1차 파업을 벌였던 전삼노는 당초 15일부터 5일간 2차 파업에 들어가겠다던 계획을 돌연 바꿔 투쟁 수위를 최고조로 끌어올렸다. 사측이 대화 의지를 보이지 않고 있다는 이유에서다.1969년 창사 이래 처음으로 벌어진 삼성전자의 총파업 사태가 자칫 장기화되지 않을지 걱정스럽다.

삼성전자 노조도 당연히 파업을 할 권리가 있다. 다만 그럴만한 명분이 충분하고 국민도 어느 정도 공감해줘야 동력이 생긴다. 지금 전삼노의 파업이 이런지는 의문이다. 전삼노는 전 조합원 기본 인상률 3.5%, 성과급(OPI·TAI) 제도 개선, 무임금 파업에 따른 경제손실 보상 등을 요구하고 있다. 이중 성과급 제도에 대한 불만이 가장 크게 작용하고 있다는 분석이다. 그런데 삼성전자 직원의 평균 연봉은 국내 다른 기업에 비해 매우 높다. 전삼노 조합원의 대부분은 DS(반도체) 부문 소속으로, 반도체 경기가 호황을 누리던 시기에 거의 매년 연봉의 50%에 달하는 성과급을 받아왔다. 그런데 반도체 부문 적자가 15조원에 달할 정도로 업황이 좋지 않았던 지난해에 과거만큼의 성과급을 받지 못했다고 파업을 강행한다는 것은 납득하기 힘들다. 같은 회사 내의 DX(TV·가전·스마트폰) 부문 직원들조차 수긍하지 못한다고 한다. 사측이 구조조정을 강행하거나 부당하게 임금을 삭감하는 등의 무리수를 둔 것도 아니다. 이런 명분이라면 우리나라 기업 대부분이 파업을 해야할 것이다.

총파업의 목표를 '생산 차질'로 공공연히 내세우고 있다는 점도 논란이 된다. 반도체 생산라인은 24시간 가동체제여서 잠시라도 멈추면 이를 다시 복구하는데 엄청난 시간과 비용이 드는 것으로 알려져 있다. 대체인력을 투입하더라도 파업 기간이 길어지고 참여 인원이 늘어나면 생산 차질로 인한 피해가 걷잡을 수 없이 커질 수밖에 없다. 더욱이 안정적 공급을 생명으로 하는 부품산업의 경우 고객 기업을 한번 놓치면 다시 찾아오기란 결코 쉽지 않다. 파업이 반도체 경쟁력 훼손으로 이어지는 일이 있어선 안 될 것이다.

미국·일본·대만·유럽 등 전 세계적으로 반도체 전쟁이 분초를 다투고 있다. 압도적 기술격차를 보이던 예전의 삼성전자가 아니다. 메모리 후발기업의 추격 속에 HBM 시장에서는 SK하이닉스에 주도권을 뺏기고 파운드리 시장에선 대만 TSMC를 따라잡아야 하는 상황이다. 만일 생산 차질이 현실화한다면 결정적 시기에 발목이 잡히는 셈이 된다. 이는 회사나 노조 모두 원하는 일은 아닐 것이다. 더구나 정부로부터 감세 혜택과 각종 정책지원을 받아온 삼성전자는 단순한 민간기업이 아니다. 노사가 조속히 대화를 통해 상생의 길을 찾아야 한다는 게 반도체 지원에 세금을 아끼지 않는 국민 대다수의 바램일 것이다.

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