구미시, 실국장급 전면 재배치…'인적쇄신·성과중심' 인사 단행

민선 8기 3년차…기업하기·아이 키우기 좋은 도시, 낭만문화 조성 등 성과자 과감한 발탁

경북 구미시가 인적쇄신·성과중심의 정기인사를 통해 공직사회 경쟁력 강화에 속도를 내고 있다. 특히 업무성과에 따른 과감한 인재 발탁이 두드러진다.

10일 시는 민선 8기 3년차 5급 이상 승진의결자 20명(4급 4명, 5급 16명)을 포함해 전보 27명 등 총 51명의 국과장급 정기인사를 발표했다.

이번 인사는 '성과와 능력 위주 인사'의 기존 틀은 유지하되 실국장급 전면 재배치를 중심에 뒀다.

정부의 3대 핵심특구(방산 혁신클러스터, 반도체 소재·부품 특화단지, 산단 혁신형 기회발전특구)의 연이은 지정을 이끈 경제국·첨단산업국에서 5급 승진자 16명 중 5명을 배출해 기업하기 좋은 도시의 면모를 강화했다.

구미푸드페스티벌을 시민참여형 대표 축제로 기획한 이경문 식품안전팀장을 발탁해 식품위생직 최초의 사무관이 탄생했다. 사회적 약자의 복지 증진과 아이 키우기 좋은 도시 조성에 성과를 낸 사회복지국에선 서기관 1명과 사무관 2명을 배출했다.

지난 1일 조직개편으로 신설된 미래교육돌봄국장에는 다양한 경험과 기획력을 지닌 박은희 국장을 보임하고 정부·경북도와 호흡을 맞춰 저출생과의 전쟁에 선도적으로 대응토록 했다. 첨단산업국장에는 추진력과 소통 능력을 갖춘 김팔근 국장을 보임, 반도체·방산·로봇·이차전지 등 구미 미래 먹거리를 책임질 첨단산업 육성을 위한 선봉장 역할에 나선다.

앞서 발표한 6급 승진의결 명단에는 직위공모와 전문관으로 근무한 직원, 유흥업소 조사, 불법광고물 정비, 가족관계등록 등 민원 업무를 장기간 담당하며 묵묵히 본연의 업무에 헌신한 직원, 구미형 인구정책 추진, 낭만 야시장에 기여한 직원들도 과감히 발탁 승진했다.

이 같은 성과 중심의 인사를 통해 시는 조직의 활력을 도모하고 직렬에 상관없이 각 분야에서 누구나 성과를 쌓으면 승진의 보상이 있다는 점을 재차 확인시켰다는 평가를 받는다.

김장호 시장은 "승진을 위해 자주 자리를 옮기는 것보다 한 자리에서 장기간 근무해 전문성을 갖추고 변화의 아이디어를 내는 직원들에게 분명한 보상이 있을 것"이라며 "시민들이 체감할 수 있는 혁신을 위해 공직사회의 경쟁력을 더욱 강화해 나가겠다"고 말했다.

구미(경북)=심용훈 기자 yhsim@mt.co.kr