한미약품 경영권 키맨 `신동국`

전문경영인 체제 전환 이끌어
송영숙 한미그룹 회장 일선 퇴진

한미약품 본사전경. 신동국 한양정밀 회장. 한미약품 그룹 제공.

한미약품그룹 창업주 일가의 경영권 분쟁이 재점화된 가운데 개인 최대주주인 신동국(사진) 한양정밀 회장이 이번에도 분쟁의 결정적 변수로 떠올랐다.

신 회장은 송영숙 한미약품그룹 회장, 임주현 한미사이언스 부회장 모녀의 지분 일부를 매입한 데 이어 한미약품그룹을 전문경영진 체제로 변화시키려는 방향을 사실상 이끌고 있다. 신 회장은 앞으로도 장·차남과의 경영권 분쟁 과정에서 전면에 나설 것으로 보인다.

8일 한미약품그룹에 따르면 송영숙 회장이 경영일선에서 물러나고 앞으로 한미약품그룹은 신 회장을 중심으로 전문경영인 체제를 구축할 방침이다.

앞서 이달 3일 신 회장은 한미약품그룹 송 회장, 임주현 부회장 지분 일부를 매수하는 주식 매매 계약을 체결하고, 공동으로 의결권을 행사하는 '의결권 공동 행사 약정'을 체결한 바 있다. 직전 경영권 분쟁에서 임종윤·종훈 사장 형제 편에 섰던 신 회장이 모녀 편으로 돌아서면서 세 사람이 보유한 지분 34.79%에 우호지분까지 총 48.19%를 확보하게 됐다.

이와 함께 지난 3월 정기 주주총회에서 모녀 편을 들었던 국민연금 지분(6.04%)까지 합치면 과반을 넘어선다. 반면 임종윤·종훈 사장의 한미사이언스 지분은 각각 12.46%, 9.15%로 우호지분까지 합해도 29.07%에 그친다. 지분은 개인최대주주 신동국 한양정밀 회장과 모녀 측 '3인'이 우위에 있지만 지난 3월 한미사이언스 주주총회에서 임종윤·종훈 형제 측이 자신들을 포함해 9명 중 과반인 5명의 이사를 확보한 만큼 앞으로 경영권을 놓고 교착 상태가 이어질 것이라는 분석이 나온다.

신임 이사들의 임기가 3년이기 때문에, 모녀와 신 회장이 한미약품그룹 경영 체제를 완전히 재편하려면 형제측의 이사를 설득하거나 임시 주주총회를 통해 해임하는 절차를 거쳐야 한다. 이사 해임은 상법상 주총 특별결의 사안으로 출석 의결권의 3분의 2가 필요한데, 현재 3인의 특별관계자 지분은 48.19%과 6.04% 지분을 가진 국민연금의 지원을 받는다 해도 이에 미치지 못해, 소액 주주 등 추가 지분을 확보해야 한다.

이에 따라 경영권을 놓고 법적 분쟁이 한동안 이어질 것으로 전망된다. 신 회장은 경영권 분쟁과 한미약품그룹 경영 과정에 직·간접적으로 영향력을 행사하고, 추후엔 보유 지분을 정리한 후 엑시트(투자금 회수)에 나설 것으로 보인다. 경영권 분쟁이 길어질 것으로 예상되는 상황에서 한미약품그룹이 기존 오너 중심 경영 체제를 쇄신하고 현장 중심의 전문 경영인 체제로 재편하는 작업을 성공적으로 이뤄낼 지 주목된다.

구체적으로 신 회장은 창업자 가족인 대주주가 사외이사와 함께 참여형 이사회를 구성해 회사 경영을 지원하고 감독하며, 대주주와 경영인이 상호 보완해 기업을 이끄는 구도를 제시하며 '한국형 선진 경영체제'를 도입하겠다는 구상이다. 임종윤 사내이사가 신 회장과 연락을 취한 것으로 알려졌지만, 이들 간에 어떤 논의가 오갔는지는 알려지지 않았다.

이 가운데 한미약품이 최근 임종윤 이사가 실질적으로 소유한 홍콩 코리그룹과 북경한미약품 간 부당내부거래 의혹에 대한 조사에 나서면서 모자·형제간 대립이 더 격화하고 있다.

한미약품 한 관계자는 "회사의 투명한 경영을 위해 북경한미와 관련된 의혹을 해소해 나갈 것"이라고 말했다. 임종윤 사내이사 측은 "모녀 측이 임시 주총을 열어도 경영권을 장악할수 없는 구조"라고 선을 그으며 법적 대응을 준비중이다.

강민성기자 kms@dt.co.kr