"출산하면 1억, 부영 입사하고파"…공채지원 5배 넘게 늘어

16일 공채 접수 마감…7월 초 선발 마무리·채용
경력사원 모집도 결혼·출산 앞둔 2030 지원자↑

[서울=뉴시스]부영그룹 사옥 전경. (사진=부영그룹 제공) 2024.06.27. photo@newsis.com *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]이연희 기자 = 자녀를 출산한 직원들에게 출산장려금을 1억원씩 지급한 부영그룹의 올해 공개채용 지원자 수가 크게 늘어난 것으로 나타났다.

27일 부영그룹에 따르면 지난 10∼16일 올해 경력 및 신입사원을 공개모집한 결과 마지막으로 공개채용을 실시한 지난 2017년보다 5배 이상 지원자 수가 증가한 것으로 파악됐다.

경력사원 모집에서도 결혼, 출산 가능성이 높은 2030 연령대의 지원자가 크게 증가했다. 전반적으로 학력과 경력 수준이 상향 평준화되는 등 다양한 인재들이 지원한 것으로 전해졌다.

부영그룹 관계자는 "아무래도 지원자가 크게 늘어난 배경으로는 출산장려금 지급 효과가 가장 컸다"면서도 "건설업계가 전반적으로 어려워 채용을 하지 않은 분위기인데 부영은 부동산 프로젝트 파이낸싱(PF) 위기를 겪지 않는다는점, 천천히 내실을 다지며 한걸음씩 나아가는 기업이라는 이미지가 지원자들에게 긍정적으로 통한 결과라고 보고 있다"고 밝혔다.

이중근 부영그룹 회장은 저출산 극복 차원에서 근속연수와 상관 없이 직원이 출산한 자녀 출생아 1명당 출산장려금 1억원을 지급하고 있다. 지난 2월 시무식에서 총 70억원의 장려금을 지급했다. 그 밖에도 사내 복지로 ▲자녀 대학 학자금 지급 ▲직계가족 의료비 지원 ▲자녀 수당 지급 등의 사내복지를 지원한다.

부영그룹은 이번 공채에서 기술, 홍보, 기획, 법규, 재무, 해외사업, 전산을 포함한 관리부문과 레저부문에서 경력 및 신입 직원을 모집했으며 건설부문, 영업부문, 재무부문, 관리부문, 레저부문 총괄 책임자를 초빙했다.

부영그룹은 현재 1차 서류전형 합격자들을 대상으로 2차 면접전형을 진행하고 있다. 7월 초쯤 선발까지 마무리하고 곧바로 채용할 방침이다.

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