'취업률 80%' SW인재 키우는 삼성 SSAFY…마이스터고 졸업생도 받는다

기존 대졸 미취업자 외 문호 확대…"사회적 격차 해소 기여"
이재용 회장, SSAFY 캠퍼스 5번 찾아 각별한 애정 "미래 위한 씨앗"

'SSAFY 광주 캠퍼스' 10기 교육생들이 수료식을 앞두고 기념 촬영을 하고 있다(삼성전자 제공). ⓒ 뉴스1

(서울=뉴스1) 박주평 기자 = 삼성그룹은 25일 균등한 교육기회를 위해 '삼성청년SW아카데미(SSAFY)'의 문을 기존 대졸 미취업자에서 고졸 청년에게까지 넓힌다고 밝혔다.

더 다양한 배경의 청년들이 SSAFY를 통해 체계적인 소프트웨어(SW) 교육을 받을 수 있도록 기회를 확대하고 사회적 격차 해소에도 기여하겠다는 취지다. SSAFY는 교육 수료생의 취업률이 80%를 웃돌 만큼 취업시장에서 성과가 확인됐다.

올해 10월 모집을 시작하는 SSAFY 13기부터 마이스터고등학교 졸업생을 대상으로도 교육생을 모집한다. 마이스터고는 입시 위주의 기존 교육체계에서 한 걸음 나아가 산업 구조 변화에 발맞춘 체계적인 직업 교육으로 전문 인력을 양성한다.

전국에서 54개 마이스터고가 운영 중이다. 연간 약 6000명의 졸업생 상당수는 산업현장에 취업하지만, 미취업자의 진로 문제는 마이스터고 교육 현장의 난제였다.

마이스터고 졸업생들이 SSAFY 교육 과정을 통해 SW 역량을 쌓으면 졸업생 개인의 취업 경쟁력 강화는 물론 산업 현장의 SW 인력난 해소에도 기여할 것으로 기대된다. 삼성은 마이스터고 졸업생 등 교육 현장의 요구, SSAFY 교육 기간의 성과, 산업 현장의 인재 수요 등을 고려해 선발 인원을 결정할 예정이다.

이재용 삼성전자 회장은 SW 인재 양성을 지속해서 강조해 왔다. 이 회장은 2019년 8월 SSAFY 광주캠퍼스, 2021년 9월 서울 캠퍼스를 방문했고 2022년 10월 회장 취임 이후에도 광주, 부·울·경, 대전 캠퍼스를 연이어 방문해 운영 현황을 점검했다.

이 회장은 2019년 방문 당시 "SW 인재 양성은 IT 생태계 저변 확대를 위해 필수적이다. 어렵더라도 미래를 위해 지금 씨앗을 심어야 한다"며 "더 큰 꿈을 실현할 수 있도록 다 같이 도전하자"고 격려한 바 있다.

이 회장은 지난해 2월 삼성전자 천안·온양사업장을 방문했을 때도 "어려운 상황이지만 인재 양성과 미래 기술 투자에 조금도 흔들림이 있어서는 안 된다"며 인재의 중요성을 강조했다.

이에 삼성은 청년들에게 더 많은 기회를 제공하자는 이 회장의 뜻에 따라 5대 그룹 중 유일하게 공채 제도를 유지하고, 2022년에는 5년간 8만 명 신규 채용 계획을 발표했다.

또 국제기능올림픽과 전국기능경기대회를 후원하며, 전국기능경기대회 참가자 중 숙련기술을 보유한 인재를 매년 특별채용하고 있다. 삼성이 2007년부터 지난해까지 특별 채용한 인원은 연평균 약 100명씩 총 1486명에 달한다.

이 회장은 지난 2022년 국제기능올림픽 폐회식에 직접 참석해 "젊은 인재들이 기술 혁명 시대의 챔피언이고 미래 기술 한국의 주역"이라며 "대한민국이 이만큼 발전할 수 있었던 것도 젊은 기술 인재 덕분"이라고 격려하기도 했다.

jupy@news1.kr