"직급 떼고 말하자" 현대위아 정재욱 사장, 타운홀 미팅 열어

20일 창원 본사서 진행
"EV 열관리시스템 사업서 성과 내"
"저출산 극복 위해 자체 TFT 구성"

[이데일리 이다원 기자] “현대위아가 미래 모빌리티 시장에서 경쟁력을 키우기 위해서는 구성원들의 적극적인 의견 개진이 필요합니다. 직급에 관계없이 구성원들의 다양한 생각을 기탄없이 나눌 수 있길 바랍니다.” (정재욱 현대위아 사장)

정재욱 현대위아 사장(왼쪽 네 번째)가 20일 경상남도 창원특례시 현대위아 본사 내 비전홀에서 열린 타운홀 미팅에서 직원의 질문에 답변하고 있다. (사진=현대위아)

현대위아는 경상남도 창원특례시 본사 내 비전홀에서 전날 ‘2024년 타운홀 미팅’ 행사를 열고 경영진과 구성원이 격의 없이 회사 성장 방안을 공유했다고 21일 밝혔다.

행사에는 정 사장을 비롯한 구성원 250여명이 참석했다. 또 온라인 생중계를 통해 행사장에 오지 못한 직원도 행사에 참여했다.

올해 타운홀 미팅은 ‘함께 만드는 소통의 장’을 주제로 열렸다. 정 사장은 “이번 타운홀 미팅에서 직급에 관계없이 구성원들의 다양한 생각을 기탄없이 나눌 수 있길 바란다”며 자유로운 소통을 당부했다.

‘CEO 생각공유’ 코너에서는 정 사장과 각 부문 경영진을 대상으로 모든 구성원의 질문이 쏟아졌다. 미래 사업 경쟁력 강화에 대해 묻자 정 사장은 “현대위아는 미래 먹거리로 삼은 전기차 열관리시스템 사업에서 가시적인 성과를 내고 있다”며 “2030년까지 전기차 열관리 시장에서 독자 기술로 글로벌 경쟁력을 가진 기업으로 자리매김할 것”이라고 답했다.

이어 “모빌리티 솔루션 등 신사업을 중심으로 균형 있는 사업 포트폴리오를 중장기적으로 구축하고 품질과 원가 경쟁력을 확보하겠다”고 덧붙였다.

조직문화 개선을 위해 현대위아의 집단지성을 극대화할 수 있도록 일하는 방식을 개선하고 동시에 업무 효율을 높일 수 있는 인프라를 구축하겠다는 목표도 내놨다.

정 사장은 또한 “국가적 과제인 저출산 극복을 위해 자체적으로 태스크포스팀(TFT)을 구성해 출산율을 높이기 위한 보다 실질적인 제도를 마련하겠다”고 약속했다.

현대위아는 이번 타운홀 미팅을 시작으로 최고 경영자부터 신입사원까지 보다 편안한 분위기에서 이야기할 수 있는 소통의 자리를 늘릴 계획이다.

현대위아 관계자는 “급변하는 모빌리티 시대에 대응하기 위해 구성원 모두가 모여 회사의 방향성을 고민하고, 논의하는 자리를 마련했다”며 “타운홀 미팅을 확대해 행복한 기업문화를 만들어가기 위해 노력하겠다”고 말했다.

이다원 (dani@edaily.co.kr)