삼성바이오로직스, 노사 공동 조직문화 선포식 개최… ‘사명감·존중·소통·변화’ 핵심

‘조직문화 혁신→기업 경쟁력 제고’ 취지
고유 조직문화 ‘삼성바이오로직스 Way’ 설정
노사TF 운영해 조직문화 방향성 정립
노사 상생·공동 활동 확대 추진

삼성바이오로직스가 조직문화 선포식을 개최했다. 삼성바이오로직스는 기업 경쟁력 제고와 글로벌 기업 도약을 위해 노사 상생을 기반으로 하는 고유 조직문화 구축이 필요한 시점이라고 판단했다.

삼성바이오로직스가 글로벌 톱티어 바이오 회사로 도약하기 위해 조직문화 혁신에 나선다.

삼성바이오로직스는 20일 노사가 공동으로 조직문화 선포식을 개최했다고 밝혔다. 일에 대한 사명감을 바탕으로 존중과 소통, 변화를 실천해 세계적인 수준의 조직문화를 만들어 나가는 데 노사가 한 뜻으로 협력할 것을 다짐했다고 한다.

지난 2011년 설립 이래 사업 확장과 성장에 집중해온 삼성바이오로직스는 최근 글로벌 위탁개발생산(CDMO) 비즈니스 경쟁이 심화되는 가운데 기업 경쟁력 제고를 위해 조직문화 정립이 필수적인 시점이라고 판단했다.

삼성바이오로직스 고유 조직문화를 ‘삼성바이오로직스 웨이(Way)’로 설정하고 임직원이 업무에 몰입할 수 있는 조직문화를 구축한다는 방침이다. 구체적으로 삼성바이오로직스 웨이에는 인류의 생명을 구한다는 사명감과 존중, 소통, 변화로 일의 품격(Quality of Work)을 높여 생명의 가치를 실현할 수 있는(Value of Life) 글로벌한 조직문화를 구축하겠다는 메시지가 담겼다고 설명했다.

조직문화 혁신을 위해 삼성바이오로직스는 지난 3개월간 노사 공동TF 활동을 전개했다고 한다. 임직원이 의견을 모으고 외부 전문가까지 투입해 객관적인 관점에서 주요 추진과제를 도출하고 핵심 메시지를 정립했다고 강조했다. 노동조합(노조)은 TF 활동을 통해 임직원 대상 설문조사와 워크숍, FGI(Focus Group Interview) 등을 진행하고 다양한 의견을 수렴한 것으로 전해진다. 외부 자문위원으로는 이성호 전 국가인권위원장과 권현지 서울대 사회학과 교수 등이 참여해 조직문화 방향성에 대해 객관적인 의견을 제시했다고 한다.

삼성바이오로직스 노사는 사명감과 존중, 소통, 변화, 글로벌 등을 핵심 키워드로 여기고 이를 기반으로 수립한 행동 원칙과 실행과제를 이행하기 위해 상호 협력하기로 했다. 노조 역시 지속가능한 성장을 위해 조직문화 혁신의 필요성에 공감했다고 삼성바이오로직스는 전했다.

상생협력 관계를 공고히 하기 위한 활동도 전개하고 있다. 최근 노사관계 우수사업장을 방문해 벤치마킹하는 활동을 진행했고 한국고용노동교육원 주관 ‘대체적 분행 해결제도(ADR)’ 전문 과정에 노사가 동반 참여하기도 했다. 앞으로도 상생 노사문화 구축을 위한 활동을 지속 발굴한다는 계획이다. 사회공헌활동도 노사가 공동으로 추진하기로 했다. 상호 존중 문화를 확산하기 위한 ‘기본지키기(Back to Basic)’ 캠페인도 함께 진행할 예정이다.

존림 삼성바이오로직스 대표이사는 “삼성바이오로직스 웨이 선포는 조직문화 혁신을 위한 첫 걸음으로 지속적이고 반복적인 실천과 숙달을 통해 삼성바이오로직스 고유 조직문화를 구축해 나갈 것”이라며 “임직원들이 업무에 몰입하고 회사 생활의 의미와 가치, 보람을 느낄 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

김민범 동아닷컴 기자 mbkim@donga.com