삼성바이오로직스 노사 '맞손'…"조직문화 혁신 목표"

3개월간 의견 청취…기존 조직문화 정립

[아이뉴스24 정승필 기자] 삼성바이오로직스가 '2030 글로벌 톱티어(Top-Tier) 바이오 회사'로 도약하기 위해 조직문화 혁신에 나섰다.

삼성바이오로직스는 20일 조직문화 선포식을 열고, 글로벌한 조직문화를 만들어 나가는 데 노사가 한뜻으로 협력할 것을 다짐했다. 사진은 삼성바이오로직스 존 림 대표(사진 가운데) 및 임원, 직원 대표들이 함께 서약서 작성 후 기념촬영을 하고 있는 모습. [사진=삼성바이오로직스 제공.]

삼성바이오로직스는 20일 조직문화 선포식을 열고, 일에 대한 사명감을 바탕으로 '존중·소통·변화'를 실천해 글로벌 조직문화를 만들어가는 데 노사가 한뜻으로 협력할 것을 다짐했다고 밝혔다.

삼성바이오로직스는 최근 글로벌 위탁생산개발(CDMO) 비즈니스 경쟁 속에서 기존의 조직문화 정립이 필수적인 시점이라고 판단했다. 따라서 '삼성바이오로직스 웨이(Way)'를 선포하고, 임직원이 몰입할 수 있는 조직문화를 구축하기로 했다.

삼성바이오로직스 웨이에는 '인류의 생명을 구한다는 사명감과 존중·소통·변화로 일의 품격을 높여 생명의 가치를 실현할 수 있는 글로벌 조직문화를 구축하겠다'는 메시지가 담겨있다.

이런 메시지를 도출하기 위해, 회사는 지난 3개월간 노사 공동TF 활동을 통해 임직원은 물론 외부 전문가의 의견 또한 객관적으로 청취, 종합했다.

노동조합도 TF에 참여했으며, 임직원 수백명을 대상으로 설문조사 및 워크숍, FGI(Focus Group Interview) 등을 진행해 다양한 의견을 수렴했다.

삼성바이오로직스 노사는, 사명감·존중·소통·변화·글로벌을 주요 키워드로 수립한 행동 원칙 및 실행과제를 이행하기 위해 상호 협력하기로 했다. 노동조합도 이번 선포식을 통해 조직문화 혁신이 필요하다는 데에 뜻을 같이했다.

상생협력 관계를 공고히 하기 위한 활동도 진행 중이다. 최근 삼성바이오로직스 노사는 노사관계 우수사업장을 방문해 벤치마킹하는 등 상생의 노사문화 구축을 위해 노력하고 있다.

존 림 삼성바이오로직스 대표이사는 "'삼성바이오로직스 웨이' 선포는 조직문화 혁신을 위한 첫 걸음으로, 지속적이고 반복적인 실천을 통해 삼성바이오로직스만의 고유한 조직문화를 구축해나갈 것"이라며 "임직원들이 업무에 몰입하고 회사 생활의 의미와 가치, 보람을 느낄 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.

/정승필 기자(pilihp@inews24.com)