허리띠 졸라맨 카카오, 지난해 신규 채용 대폭 줄였다…전년의 절반 수준

ESG 보고서 ‘2023 카카오의 약속과 책임’ 발간
지난해 채용 452명으로 전년 52% 수준
조직 개편 등 지난해 보수적인 채용 기조 이어져

카카오

10일 카카오가 발간한 ESG 보고서 ‘2023 카카오의 약속과 책임’에 따르면 지난해 카카오가 신규 채용한 인원은 452명으로 나타났다.

870명을 채용했던 2022년의 52% 수준으로, 거의 절반 가까이 채용이 감소한 것이다. 994명을 채용했던 2021년과 비교하면 절반 이상으로 감소 폭이 컸다.

지난해 카카오가 이처럼 채용을 대폭 줄인 것은 계열사 정리 등 조직 개편의 영향과 대외적인 환경의 불확실성으로 인해 허리띠를 졸라맨 것으로 풀이된다.

대표적으로 지난해 카카오는 기업간거래(B2B) 사업을 전담하는 카카오엔터프라이즈 구조조정을 단행해 클라우드 부문만 남기고 나머지 사업을 정리한 바 있다.

또한 지난해 2월에는 경력직 채용을 중단하고 상반기 채용 연계형 인턴십을 실시하지 않는 등 전사적으로 보수적인 채용 기조를 보였다.

카카오가 신입 채용을 줄이면서 채용 비용도 함께 감소했다. 보고서에 따르면 지난해 카카오의 평균 채용 비용은 35만1439원으로, 2021년 113만4440원, 2022년 55만2161원에서 지속 감소하는 추세다.

채용이 둔화되면서 기존 직원의 이직도 줄어들었다. 지난해 카카오의 자발적 이직자 수는 208명으로, 2022년 373명에서 44%가량 감소했다.

자발적 이직률 또한 2022년 10.7%에서 2023년 5.3%로 줄었다. 정보기술(IT) 업계 전반의 채용 불확실성이 커진 영향으로 풀이된다.

지난해 신규 채용된 452명 중에서는 여성이 313명으로 69.2%를 차지하며 최근 3개년 중 여성 비율이 가장 높았다.

카카오의 전체 임직원은 2023년 기준 3880명으로 2022년 대비 21명 감소했으며, 여성 직원의 비율은 44.66%로 증가했다.

올해도 이러한 채용 기조에 큰 변화가 있진 않을 것으로 전망된다.

카카오 관계자는 올해 채용 기조에 대해 “올해는 4월에 조직 개편을 진행했고, 카카오브레인과의 조직 통합도 진행한 지 얼마 안 된 상황이다. 조직 개편 상황을 전반적으로 고려해 신규 채용을 검토할 계획”이라고 말했다.

카카오 ESG 보고서 ‘2023 카카오의 약속과 책임’ 표지 이미지 [사진 = 카카오]

카카오가 공개한 ‘2023 카카오의 약속과 책임’은 카카오의 네 번째 ESG 보고서로, 카카오는 기업 사이트와 금융감독원 전자공시시스템을 통해 공개하고 있다.

이번 보고서에는 카카오에 대한 소개와 함께 ESG 프레임워크와 중점분야 이행 현황, 환경·사회·거버넌스 영역별 지속 가능 경영 성과, ESG 데이터 등으로 구성됐다.

특히 다섯 가지 ESG 중점분야인 ‘사람을 향한 기술, 사회 문제 해결, 신뢰받는 카카오, 함께 성장하는 내일, 지구를 위한 노력’에 대한 ESG 활동을 다뤘다.

환경 영역에서는 카카오는 2040년까지 온실가스 순 배출량 제로를 목표로 하는 2040 넷제로를 달성하기 위해 재생에너지 사용을 확대하고 친환경 데이터센터를 건립했다.

제주 오피스에서는 제주 지역에서 생산된 풍력 발전 에너지 사용을 늘리고 판교 오피스에서는 태양광 발전 에너지를 수급해 2022년 대비 재생 에너지 사용량을 2배로 확대했다.

사회 영역에서는 소상공인 및 이해 관계자와의 상생을 도모하는 활동과 다양한 사회 분야에 기여하기 위한 노력을 담았다. 카카오의 서비스를 통해 전통시장의 디지털 전환을 지원하는 ‘단골시장 사업’을 진행했으며, 소상공인 지원에 기여한 공로를 인정받아 2023년에 대통령상을 받았다.

또한 판로를 찾지 못한 농수산물이 제값에 판매될 수 있도록 돕는 카카오메이커스의 ‘제가버치 프로젝트’는 누적 판매액 약 300억 원을 달성했다.

권대열 카카오 CA협의체 ESG 위원장은 “다양한 분야에서 지속 가능한 성장의 기반을 다지기 위해 노력하고 있다”며 “앞으로도 ESG 경영을 꾸준히 강화하여, 이용자 및 다양한 이해관계자의 신뢰를 얻고 함께 성장할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.