경기관광공사, 저출생 극복 적극 동참...'4·6·1 육아응원근무제' 도입

경기도 시책 최우선 도입, 노사공동선언식 개최

경기관광공사, 저출생 극복 적극 동참...'4·6·1

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기관광공사는 경기도 저출생 위기 극복 대책인 '4·6·1 육아응원근무제'를 선도적으로 도입, 내부 규정 개정 등을 거쳐 본격 시행한다고 10일 밝혔다.

이를 위해 공사는 이날 조원용 사장 및 노조위원장 등이 참석한 가운데 '육아응원 근무제' 도입을 선포하는 노사공동 선언식을 개최했다.

육아응원 근무제는 임신기, 육아기(0~5세), 돌봄기(6~8세) 기간 동안 직원들이 사용할 수 있는 새로운 유연근무 형태다.

우선 임신한 직원들은 임신 기간 동안 1일 2시간 '모성보호시간'을 사용, 주 4일 출근, 6시간 근무 및 1일 재택근무(6시간)를 할 수 있다.

기존에는 임신 12주 이내 또는 36주 이후에만 모성보호시간(2시간)을 부여했다.

이와 더불어 만0~5세 자녀가 있는 '육아기' 직원들은 1일 2시간 육아 특별휴가 사용(6시간 근무)과 주1일 재택근무(6시간) 또는 주4일 정상근무(8시간)와 주1일 휴무 중 근무형태를 선택할 수 있다.

공사는 올해 4월부터 육아특별휴가(육아시간)를 도입한 바 있다.

마지막으로 만6~8세 자녀가 있는 '돌봄기' 직원들은 1일 1시간 돌봄 특별휴가(7시간 근무)와 주1회 재택근무(7시간)를 쓸 수 있다.

돌봄기에는 자녀들의 초등학교 적응과 이른 하원시간 등으로 육아휴직을 사용하는 직원들이 많았는데, 이번 제도가 도입되면서 좀 더 다양한 선택을 할 수 있게 됐다.

이와 함께 육아응원 근무제를 사용하는 직원들이 눈치 보지 않고 제도를 적극 사용할 수 있도록 해당 부서운영비 증액 및 부서장평가 가산점 도입 등 인센티브도 제공할 예정이다.

조원용 사장은 "공사 임직원들의 복지 증진과 선도적 가족친화 공기업으로 자리 매김 하기 위해서는 이런 좋은 시책들은 적극적, 선도적으로 도입을 검토, 되도록 빨리 시행하는 게 맞다"며 "가급적 빨리 내부 규정 등을 개정하여 직원들이 혜택을 누릴 수 있도록 하여 저출생 위기 극복에 적극 동참해 주길 바란다"고 말했다.

한편, 경기관광공사는 2013년 여성가족부 '가족친화인증기업'으로 선정된 이후 올해까지 10년 이상 가족친화기업 문화를 정착시키기 위해 다양한 제도와 규정을 지속적으로 정비해 왔다.
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jjang@fnnews.com 장충식 기자