다방 종업원에 “데이트 하자” 성희롱한 경찰간부… 법원 “해임 과해”

승진을 앞둔 부하 직원에게 룸살롱 계산을 시키고 다방 종업원에게 ‘데이트 한번 하자’며 성희롱한 경찰 간부가 해임 불복 소송에게 이겼다.

7일 법조계에 따르면 서울고법 행정8-3부(신용호 정총령 조진구 부장판사)는 A씨가 경찰청장을 상대로 낸 해임 및 징계부가금 부과 처분 취소소송에서 1심과 같이 “해임 처분만 취소하라”고 판결했다. 징계부가금 부과 처분은 그대로 유지됐다. 

사진=뉴시스

경찰 간부이던 A씨는 2021년 11월 국가공무원법상 청렴의무와 품위유지의무 위반으로 해임 등 징계를 받았다. 그는 인사혁신처 소청심사위원회에 소청심사를 청구했으나 기각되자 불복 소송을 냈다. 

A씨는 승진 예정자로 선정된 부하 직원과 식당, 룸살롱에 가서 부하가 결제하도록 하고 관사 인근 다방의 여성 종업원에게 음료를 배달시킨 후 팔목을 잡으며 성희롱성 발언을 한 것으로 조사됐다. 그는 지인들과의 술자리에 이 종업원을 수차례 불러 “옆에 와서 커피를 따르라, 데이트 한번 하자”고 말한 것으로도 파악됐다.

A씨는 재판에서 “식사와 술자리 비용은 사후 부하 직원에게 100만원을 줘 정산해줬고, 여성 종업원에게 부적절한 언사를 한 적이 없다”고 주장했다.

1심은 A씨의 비위 사실은 인정했지만 해임 처분은 징계재량권을 일탈해 위법하다고 판단했다. 재판부는 A씨가 부하 직원에게 사후 정산을 했다는 주장에 대해 “18일이나 지나 100만원을 지급해 지체 없이 반환했다고 평가하긴 어렵다”고 지적했다. 또 종업원 진술 내용에 대해서도 “직접 경험하지 않고선 허위로 지어내 말하기 어려운 사실관계가 다수 포함돼 있다”며 “허위로 진술할 동기를 찾을 수도 없다”고 판단했다.

재판부는 다만 “A씨가 적극적으로 접대를 요구했다고 인정하기 어렵고, 종업원이 ‘A씨가 데이트하자는 등의 말을 했을 때 우습고 한심했다’고 진술한 점에 비춰 성적 수치심을 현저히 침해한 정도는 아니다”며 해임은 과하다고 지적했다. 2심은 이같은 1심 판단에 대체로 오류가 없다고 보고 양측의 항소를 기각했다.

장혜진 기자 janghj@segye.com