삼성, 新경영 선언 31주년 기념일에 노조는 '첫 파업'

전삼노 오늘 연가 투쟁…생산 차질 없겠지만 장기화 우려
삼성전자 노사 '강대 강' 대치로…관계 재정립 필요성↑
사업 경쟁력에 안전까지 논란…이재용은 해외 출장길

[서울=뉴시스] 최동준 기자 = 전국삼성전자노조가 29일 서울 서초구 삼성전자 사옥 앞에서 임금 교섭 결렬 파업 선언 기자회견을 마치고 차량에 현수막을 설치하고 있다. 2024.05.29. photocdj@newsis.com

[서울=뉴시스]이인준 기자 = 삼성전자가 이건희 선대회장이 '신경영'을 선언한 지 31주년이 되는 날, 창사 이래 일부 노조 조합원들은 첫 파업에 나섰다.

삼성전자 사내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 7일 첫 연가 투쟁에 돌입했다. 앞서 전삼노는 전국 사업장에 근무하는 조합원들에게 이날 하루 연차를 소진하는 방식으로 파업 투쟁에 동참하라는 지침을 전달했다. 전삼노는 2만8400여명이 조합원을 둔 사내 최대 노조로, 전체 직원(12만4800명)의 23%가 가입했다.

그러나 이번 파업에도 생산 차질은 없을 것으로 보인다.

전삼노는 조합원 대부분이 24시간 공장이 가동되는 반도체(DS) 사업부문 소속이다. 이번 연가 투쟁 참여 인원수는 공개되지 않았으나, 이날이 현충일과 주말 사이에 낀 징검다리 연휴여서 휴가를 계획헀던 직원들이 워낙 많기 때문에 생산 일정에 고려됐을 것으로 추정된다.

다만 노조는 이번 파업을 시작으로 다양한 쟁의 행위를 예고한 상태다. 전삼노는 "아직 소극적인 파업(연차 파업)으로 볼 수 있지만, 단계를 밟아 나가 총파업까지 갈 수 있다"고 밝혔다.

창립 이래 첫 파업…새 노사 관계 정립 '숙제'

삼성전자는 창립 이래 첫 파업으로, 새로운 노사 관계 정립이라는 숙제를 안게 됐다.

삼성은 '무노조 경영' 원칙을 이어왔으나, 이재용 회장이 지난 2020년 5월 "삼성의 노사는 시대의 변화에 부응하지 못했다"며 "이제 더 이상 삼성에서는 무노조 경영이라는 말이 나오지 않도록 하겠다"고 밝힌 이래 노조 활동이 활발하게 이뤄지고 있다.

노사는 지난해와 올해 2년 치 임금 교섭을 병행 중이지만 입장 차가 커 교섭이 결렬된 상태다. 노조는 임금 인상률도 문제지만 사측 교섭 태도를 문제 삼고 있다. 전삼노 관계자는 "노동자들을 무시하는 사측 태도에 파업을 선언한다"고 밝혔다.

[서울=뉴시스] 2021년 11월 이재용 당시 삼성전자 부회장이 버라이즌 본사를 방문해 한스 베스트베리 CEO와 기념촬영하는 모습 (사진=삼성전자) 2024.6.6 photo@newsis.com *재판매 및 DB 금지

신경영 선언 31주년에 파업…이재용 회장은 미국 출장

노조가 연차 파업에 나선 이날은 공교롭게도 이 선대회장이 1993년 "마누라 자식 빼고 다 바꿔보라"고 강조한 신(新) 경영 31주년이 되는 날이다. 이 선대회장은 당시 "국제화 시대에 변하지 않으면 영원히 이류나 2.5류가 된다. 지금처럼 잘해봐야 1.5류다. 질을 위해서라면 양을 희생시켜도 좋다"라며 강도 높은 쇄신을 주문했다.

삼성전자는 지난해 사상 초유의 반도체 사업의 실적 부진에서 벗어나, 올해 1분기를 기점으로 실적 반등을 시작했다.

하지만 이와 동시에 갖은 악재가 돌출되고 있어 위기 관리 능력이 시험무대에 올랐다. 삼성전자는 최근 주력 사업인 스마트폰, 반도체 등의 대외 경쟁력에 우려가 커지면서 돌파구 마련이 필요한 상황이다. 최근 근무 중이던 직원이 방사선에 피폭되는 등 사업장 안전 문제까지 불거진 상태다.

노조 파업 중 이재용 삼성전자 회장은 2주간 미국 출장길에 올랐다. 그는 지난 4일(현지 시각) 뉴욕에서 한스 베스트베리 버라이즌 CEO를 만난 것을 시작으로 인공지능(AI)·반도체 분야 기업을 비롯해 정계 인사들과 만나는 등 30여 개의 일정을 소화할 계획이다.

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