낮은 임금·교권 추락…‘MZ 교사’가 사라진다

도내 의원면직 교사 수 느는데... 2030 지원·경쟁률 매년 하락세
남은 인력 업무 과중, 대책 시급

기사와 직접적인 관련없는 사진. 이미지투데이

 

경기도내 교원 임용 경쟁률 감소세와 미래 교육의 한 축인 20·30 교사들의 이탈 증가세가 겹치고 있는 것으로 나타나며 경기 교육이 위기를 맞고 있다.

낮은 임금과 과도한 업무량, 추락한 교권이 맞물린 것이 요인으로 지목되는데, 일각에서는 교사에 대한 업무 과중 해소와 처우 개선 등 대책 마련이 시급하다고 지적하고 있다.

6일 경기도교육청 등에 따르면 본인 의사에 따라 퇴직한 도내 초중고 ‘의원면직’ 교사 수(비교과 교사 제외)는 2020년 134명을 시작으로 2021년 137명, 2022년 164명 등 매년 확대되고 있다.

특히 지난해의 경우 7월까지의 조사치가 전년도 의원면직 교사 수보다 16.46% 많은 191명으로 나타났다. 이에 집계가 완료되면 더 큰 격차로 최고치를 경신할 전망이다.

도내 각 학교에서 근무하는 교사 11만2천456명 중 20·30 교사 비중이 초등 42.39%, 중등 35.54%, 고등 35.34% 등 3분의 1 이상인 것을 감안하면, 미래 교육의 중추에서 이탈이 증가하고 있는 것이다.

반대로 같은 기간 교원 임용 지원자 수와 경쟁률은 하락세를 걷고 있다. 도교육청이 발표한 연도별 중등 임용고시 응시 현황을 보면 2021년도 1만4천393명이었던 응시자 수는 매년 감소, 2024년도에는 19.77% 줄어든 1만1천548명이 응시했다. 이 기간 경쟁률도 7.45대 1에서 6.66대 1로 주저앉았다.

초등교사 임용 경쟁률 역시 2021학년도 2.16대 1에서 2023학년도 1.95대 1로 하락세를 보였다.

상황이 이렇자 교육 현장에서는 미래 교육을 책임질 젊은 교사 이탈에 대한 우려와 남은 교사들의 업무 과중이 겹치고 있다.

익명을 요구한 30대 교사 A씨는 “함께 교직에 입문한 동기들이 얼마 지나지 않아 모두 그만뒀다”며 “퇴직 교사들이 많아지면서 그들의 업무까지 떠안는 악순환이 이어지고 있다”고 하소연했다.

40대 B 교사의 경우 “신입 교사 2명이 들어와 환영식을 열었는데, 임금이 적다는 이유로 바로 다음 날 그만둔 사례도 있었다”며 “젊은 교사들이 10년, 20년 뒤에는 중견 교사로서 학교 핵심 업무를 수행해야 하는데 계속 빠져나가고 있어 걱정된다”고 전했다.

양정호 성균관대 교육학 교수는 “최근 서이초, 호원초 등에서의 교권 추락 이슈, 낮은 봉급과 과도한 업무량으로 젊은 교사의 사직이 가속화되는 상황”이라며 “교사의 업무 부담과 처우를 개선하는 등 20~30대 교사 이탈을 막기 위한 대책을 조속히 수립해야 한다”고 제언했다.

김한울 기자 dahan810@kyeonggi.com