이직자 3명 중 1명 임금 하락…나이 들수록 감소비율 ↑

중소기업서 대기업 이직 12%…대기업→중소기업 56%
일자리 이동률, 20대 가장 높고 40대 가장 낮아

(세종=뉴스1) 전민 기자 = 지난 2022년 직장을 옮긴 월급쟁이 3명 중 1명은 임금을 낮춰 이직한 것으로 나타났다. 연령대가 높을수록 임금을 낮춰 이동한 비율이 높은 것으로 집계됐다.

통계청이 5일 발표한 '2022년 일자리이동통계'를 보면 2021년과 비교해 일자리를 옮긴 임금근로자의 65.1%는 임금이 올랐고, 34%는 임금이 낮아졌다.

성별로 보면 임금 증가 이동은 남자 64.2%, 여자 66.4%로 나타났다.

연령별로 임금 증가 이동은 29세 이하에서 70%로 가장 높았다. 이어 30대(68.4%), 40대(64.7%), 50대(61.1%), 60대 이상(59.1%) 순으로 연령이 높아질수록 임금 증가 이동 비율이 낮아졌다.

임금이 증가한 근로자의 이동 전후 임금 차이는 '25만 원 미만' 임금 증가가 17.3%로 가장 높았으며, 50만~100만 원 미만 15.4%, 25만~50만 원 미만 12.8% 순으로 집계됐다.

임금이 감소한 경우에는 25만 원 미만이 10.8%로 가장 많았고, 50만~100만 원 미만 6.9%, 25만~50만 원 미만 6.2% 순이었다.

중소기업에 다니다가 2022년 이직한 이들 중 대기업으로 옮긴 비율은 12%에 그쳤다. 비영리기업으로 옮긴 비율은 6.1%, 다른 중소기업으로 옮긴 비율은 81.9%였다.

대기업에서 이직한 경우 38.1%가 다른 대기업으로 옮겼고, 중소기업으로 옮긴 비율은 56%, 비영리기업으로 이동 비율은 5.9%였다.

2022년 전체 등록 취업자(4대 사회보험 등 행정자료로 파악되는 임금·비임금 근로자)는 2605만 7000명으로 전년보다 56만 7000명(2.2%) 늘었다.

일자리 이동 여부를 보면 미등록에서 신규 진입은 15%, 같은 기업체 근무는 69%, 기업체 간 이동 16%로 집계됐다.

연령별 일자리 이동률은 15~29세에서 22.1%로 가장 높았다. 이어 30대 16.6%, 50대 14.4%, 60대 이상 14.7%, 40대 14% 순이었다.

2021년에는 등록 취업자였으나 2022년 제도권 밖으로 취업하거나 실직 등으로 미등록된 취업자는 334만 4000명으로 전년 대비 2만 4000명 줄었다.

동일한 산업으로 이동한 비율은 전체 49.1%로 전년보다 0.8%포인트(p) 상승했다. 동일산업 간 이동률은 건설업(74.9%), 보건·사회복지업(69.2%), 제조업(52.3%) 순으로 높았다.

min785@news1.kr

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