사람 귀한 제약바이오, 인력 수급 어려운 이유는 '이것'

수요자 "잦은 이직 및 숙련도 부족이 원인"
구직자 "낮은 임금·복리후생 부족 등 영향"

[서울=뉴시스]황재희 기자 = 제약바이오 산업에 있어서 인력수급이 어려운 이유로 잦은 이직 및 숙련도 부족, 낮은 임금·복리후생 부족, 지방근무 등의 요인이 꼽혔다.

5일 한국보건산업진흥원 ‘제약바이오산업의 인력수급 불일치 요인 분석-수요자와 구직자 인식도 조사를 중심으로’ 보고서에 따르면, 인력 부족 문제가 여러 요인에 따라 발생하고 있다.

미래 먹거리 기술로 자리 잡은 제약바이오 산업은 지속적으로 성장하고 있으나, 제약바이오 기업들과 산업 전문가들은 현장에 바로 투입할 수 있는 전문 인력이 부족하다는 우려를 지속적으로 제기해 왔다.

2022년 국내 산업별 인력부족률을 보면, 제약바이오가 포함된 바이오헬스산업의 인력부족률은 3.5%로, 국내 12대 주력산업 중 2번째로 높았다. 또 산업이 바이오의약품 중심으로 재편되면서 의약품 배양 및 공정 등의 생산인력이 절대적으로 부족한 상황이다.

이번 조사에 따르면, 제약바이오기업 인력 수급의 어려움 중 가장 중요한 이유는 이직으로 인한 인력 공백이었다.

제약바이오 산업 수요자(기업) 중 매출액 3000억 원 미만의 중소·중견 기업에서는 이를 중요도 1순위로 봤고, 매출액 3000억 원 이상에서는 2순위로 꼽았다.

반면 구직자들은 이직에 대한 수요가 높았다.

신입 구직자 중 약 60%가 1~2년 경력을 쌓은 후 이직을 하는 것이 좋다고 평가했다. 신입 구직자 중 이직 없이 가능한 같은 회사에 오래 다니겠다고 답변한 비율은 2.3%에 불과했다.

인허가 분야 구직자가 이직에 대해 가장 긍정적이었는데, 약 91%가 1~2년 경력 후 이직하는 것이 좋다고 응답했다.

고학력 연구직 구직자인 석·박사 및 대학원생 85.2%는 희망기업에만 취업하거나, 우선 취업하더라도 기회가 되면 이직할 것이라고 답변했다.

또 수요자 입장에서는 숙련의 미스매치(신입사원들의 역량 부족)를 걸림돌로 꼽았다. 매출액 3000억 원 미만의 중소·중견 기업에서는 중요도가 2순위로 높았고, 매출액 3000억 원 이상에서는 보다 낮은 5순위였다.

조사에 따르면, 신입 구직자 중 20%는 제약바이오 관련 기초지식이 없고, 15.4%가 관련 교육을 받은 적이 없었다. 신입 구직자 13.8%가 제약바이오 취업을 위한 별도의 준비를 하고 있지 않았다.

인허가 분야 구직자 45.5% 역시 관련 기초지식이 없었고, 인허가·약가에 대한 기초지식은 27.3%에 불과했다. 규제과학대학원 등에서 인허가 교육이 다수 이뤄지고 있으나, 대학생이나 취업준비생들이 대부분인 신입직 구직자들은 이에 대한 기초지식이 부족했다.

구직자 입장에서는 낮은 임금과 복리후생 부족, 지방근무 등의 요인이 인력수급 불일치 요인으로 봤다.

구직자의 경우 학사 이하의 학력에서는 임금이 타 산업에 비해서 높다는 응답이 50.0%로 높았으나, 대학원생 이상에서는 14.8%에 불과했다. 대학원 이상이 대부분 연구직에 희망하는 인력이었는데, 이들이 생각하는 제약바이오 기업의 임금 수준은 부정적이었다.

제약바이오 특성상 고급 인력이 필요하나, 고급 인력들은 제약바이오 입금 수준이 낮다고 본 것이다.

제약바이오 산업의 복리후생, 워라밸, 기업문화는 타 산업과 비슷하다는 응답이 37.6%로 가장 높았으나, 경력직이나 취업 중인 구직자들은 타 산업 대비 낮다고 응답한 비율이 높다는 응답률보다 높았다.

이번 보고서 연구책임자인 보건산업정책연구센터 정순규 책임연구원은 “이를 해결하기 위해서는 신규 인력 확보와 함께 기존 산업체 인력의 역량을 강화하는 방향으로 정부의 지원 정책이 추진돼야 한다”고 제언했다.

▲해외 전문 인력을 활용한 교육 ▲시니어 인력 활용 ▲제약바이오 재직자 중심 지식 공유 네트워크 활용 ▲전문인력 양성 프로그램 확대 등이 필요하다고 덧붙였다.

☞공감언론 뉴시스 hjhee@newsis.com

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