[단독]포스코 장인화호, 내달 전사 조직개편…현장 경영 후속

올 7월 1일자 대규모 조직개편 추진
장인화 ‘100일 현장경영’ 후속 조치
철강부문 ‘연 1조 원가 절감’에 방점
직책자 축소…기업시민실 해체 검토

[이데일리 김은경 기자] 포스코그룹이 내달 전사 조직개편을 단행한다. 장인화 포스코그룹 회장이 올해 3월 취임과 동시에 선포한 ‘100일 현장 경영’을 이달 말 마무리한데 따른 후속 조치다. 이번 조직개편은 장 회장이 강조했던 철강부문 ‘연 1조원 원가 절감’을 달성하기 위한 조직 슬림화 작업에 방점이 찍힌다.

4일 재계에 따르면 포스코그룹은 내달 1일자로 전 그룹사 조직개편을 위한 사전 작업을 진행 중이다. 올해 3월21일 취임한 장인화 회장은 바로 다음 날인 22일 경북 포항제철소를 시작으로 100일 현장 경영에 돌입했다. 장 회장의 현장 방문은 이달 28일 마무리된다.

장인화 포스코홀딩스 회장.(사진=포스코홀딩스)

이번 조직개편은 장 회장 취임 후 첫 조직개편의 후속 격으로, 지주사가 아닌 전 그룹사를 대상으로 한다. 현장을 직접 시찰하며 그룹사 경영 전반을 꼼꼼히 살핀 뒤 시행하는 만큼 장 회장의 의중이 가장 많이 반영될 것으로 관측된다.

키워드는 ‘조직 슬림화’다. 전사 조직과 직책자 단위를 축소하고 방만사업부로 판단한 곳, 혹은 중복 기능을 수행하는 부서 통폐합을 추진하는 것으로 전해졌다. 직책자 규모도 줄일 방침이다. 제철소의 경우 스마트 팩토리 구축을 통해 잉여 인력 재배치를 추진한다. 이는 올 12월까지 순차로 시행한다.

장기근속 직원들을 대상으로 한 희망퇴직도 검토 중이다. 과거 일부 계열사 직원들을 대상으로 희망퇴직을 단행한 적은 있으나 핵심 사업인 철강 사업을 담당하는 포스코 내 희망퇴직 시행은 사실상 이번이 처음이다. 포스코 내부 사정을 잘 아는 한 관계자는 “생산직보다는 사무직에서 과장급 이상 직원들을 대상으로 희망퇴직을 검토 중”이라고 했다. 이와 관련 포스코그룹 관계자는 “자발적인 희망퇴직 제도는 기존에도 시행 중이었으며 인위적인 구조조정은 없을 예정”이라고 했다.

아울러 기업시민실을 해체하고 지주사 내에 사회공헌 기능을 수행하는 조직만 남기는 방안 등도 검토되는 것으로 전해졌다. 기업시민실은 최정우 전 회장이 2018년 취임과 함께 앞세운 ‘기업시민’ 경영 이념을 수행하기 위해 신설한 조직으로 지주사가 아닌 포스코 경영지원본부 산하에 있다.

김은경 (abcdek@edaily.co.kr)