"'소규모 中企'도 육아휴직 쓰도록"…고용차관, 현장 간담회

기업 규모 작을수록 모성보호제도 인지도·사용률 낮아
서울디지털산단에 컨설팅 등 시범사업…내년 전국 확대
"정부, 저출생 추세 반전 위해 모든 정책 역량 집중할 것"

[서울=뉴시스] 이성희 고용노동부 차관이 지난달 24일 서울 중구 서울고용노동청에서 유연근무 및 일·육아병행 플래너 제도를 운영할 예정인 13개 관서 기관장과 간담회를 하고 있다. (사진=고용노동부 제공) 2024.05.24. photo@newsis.com *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스] 고홍주 기자 = 이성희 고용노동부 차관이 소규모 기업들이 밀집한 산업단지를 찾아 "우리도 육아휴직을 사용하게 할 수 있다는 분위기가 빠르게 확산되도록 지원하겠다"고 약속했다.

이 차관은 4일 오전 서울 구로구에 위치한 서울디지털산업단지를 찾아 중소기업의 일·가정 양립 여건을 조성하기 위한 간담회를 열었다.

정부는 사상 유례 없는 초저출생 문제 해결을 위해 올해 육아휴직·유연근무 등 일·가정양립제도 확산을 위해 지원을 대폭 강화했지만, 중소기업에서는 여전히 제도에 대한 인식이나 활용률이 낮게 나타나고 있다.

지난 2022년 고용부가 실시한 일가정양립실태조사에 따르더라도 기업 규모가 작을수록 제도에 대한 인지도가 낮았다.

또 피보험자 1000명당 육아휴직급여 수급자 수를 비교해보면 상시 근로자 수 50인 미만 기업이 6.0명으로 가장 낮다. 반면 300인 이상 기업은 9.5명, 100인~299인 기업은 8.9명, 50인~99인 기업은 7.3명이다.

이에 고용부는 올해 중소기업이 밀집한 산단을 대상으로 관련 제도를 밀착 홍보하고, 대체인력과 컨설팅 등 기업이 필요한 지원을 맞춤형으로 제공하는 '워라밸 행복산단 지원사업'을 시범 운영한다.

이날 이 차관이 찾은 서울디지털산업단지는 시범 사업 대상지다.

이 차관은 "지원사업의 핵심 목표는 산단 내 중소기업이 관련 제도를 몰라서 못 쓰거나 경직된 기업문화로 인해 알아도 못 쓰는 경우가 없도록 하는 것"이라며 "이를 위해 산단 입주기업과 근로자에 대한 밀착 홍보, 1대 1 맞춤형 컨설팅을 통해 입주기업 수요에 맞는 유연근무 등 인사노무 관리 방안과 일·가정 양립제도 활용 방안 마련, 대체인력 활용 등을 지원하고자 한다"고 설명했다.

이어 "올해 시범사업은 일·가정양립을 모범적으로 하는 우수기업 사례를 발굴해 산단 내 널리 알리는 것"이라며 "이웃 기업이 유연근무를 적극 도입하고 육아휴직과 대체인력도 자연스럽게 활용하는 것을 보고 '우리 기업도 할 수 있다'는 분위기가 빠르게 확산되도록 하는 것"이라고 말했다.

그러면서 "내년부터 전국 산단으로 확대할 예정인 만큼, 실제 필요한 지원방안과 제도개선 사항 등을 적극 반영해 운영하겠다"며 "저출생 추세를 반전시키기 위해 정부가 먼저 모든 정책 역량을 집중할 테니 참석자들도 이번 사업의 성공을 위해 최선을 다해달라"고 당부했다.

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