서울시, 저출산 대책 동참하는 기업에 '인센티브' 제공

[ 김경림 기자 ]

서울시가 출산·양육 친화 제도를 시행하는 중소기업에 다양한 인센티브를 제공한다.

서울시는 출산·양육 친화제도를 시행하는 중소기업에 매력적인 인센티브를 제공해 자발적인 동참을 이끌어내는 '중소기업 워라밸 포인트제'를 추진한다고 3일 밝혔다. 쌓은 포인트에 따라 등급이 산정되며 등급이 높아질수록 인센티브도 늘어난다.

시에 따르면 현재 정부가 시행 중인 '가족친화인증제'의 서울 시내 중소기업 참여율은 매우 낮은 상황으로 어려운 여건에서도 출산·양육 직원을 위한 제도를 시행하려는 중소기업이 가족친화인증기업으로 넘어갈 수 있도록 지원하기 위해 포인트제를 운영하는 것으로 알려졌다.

사유나 결재 없는 연차 사용, 격주 주 4일제, 재택근무 장려와 같이 기업에서 출산·양육 장려와 일·생활 균형을 위해 자체적으로 도입한 제도라면 무엇이든 인센티브를 받을 수 있다. 결혼·출산·양육 직원이 많을수록 더 많은 포인트가 지급된다.

포인트 지급 기준은 ▲출산·양육 친화제도를 사용할 수 있는 '환경 조성' ▲양육 친화 제도 활용 및 남성 양육 참여율 제고를 위한 '제도 실행' ▲전 세대가 공감할 수 있는 '미래세대 지원' 등 총 3개 영역 14개 지표로 구성된다.

인센티브는 육아휴직자 대체 인력 인턴십 지원·육아휴직자를 대직하는 직원을 위한 '동료응원수당'·출산휴가 급여 보전·시 세무조사 유예 등 14개다.

시는 징벌적인 제도가 아닌 기업이 납득할 만한 보상을 통해 자발적인 참여를 끌어내는 데 중점을 두고 인센티브 안을 마련했다고 설명했다.

금융지원으로는 중소기업 육성자금을 통한 '이자차액 지원 자격 부여 및 보증 한도 우대'가 있다. '하이서울기업' 인증 가점, '중소기업 유연근무 인프라 지원사업' 가점, '일반용역 적격심사' 가점 등도 제공한다.

오세훈 시장은 "대다수 청년이 종사하는 중소기업의 일·생활 균형과 출산·육아 친화 환경 실현이 저출생 극복의 핵심"이라며 "대기업에 비해 상대적으로 제도 시행이 어려운 중소기업을 위한 대책을 마련했다"고 말했다.

김경림 키즈맘 기자 limkim@kizmom.com

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