서울시, 출산·양육 친화 중소기업에 '포인트' 준다…단계별로 인센티브

결혼·임신·출산 직원 많을수록 포인트 ↑…출산축하금도 해당
적립된 포인트에 따라 계약시 가점, 세무조사 유예 등 혜택

서울시 (아이 키우기 좋은) 중소기업 메인 페이지.

(서울=뉴스1) 이설 기자 = 서울시가 출산·양육 친화 제도를 시행하는 중소기업에 대체인력 지원, 출산·육아휴직자 대직 동료를 위한 응원수당, 대출 우대 등 인센티브를 제공한다.

시는 저출생 극복을 위한 '탄생응원 서울 프로젝트'의 하나로, 출산·양육 친화 제도를 시행하는 중소기업에 매력적인 인센티브를 제공해 자발적인 동참을 끌어내는 '중소기업 워라밸 포인트제'를 추진한다고 3일 밝혔다.

이 제도는 기업이 출산·양육 장려와 일‧생활 균형을 위한 제도를 하나씩 실행할수록 포인트를 쌓고, 누적된 포인트에 따라 인센티브를 받는 구조다. 쌓은 포인트에 따라 등급이 산정되며 등급이 높아질수록 받을 수 있는 인센티브도 늘어난다.

가장 큰 특징은 출산·양육 장려와 일·생활 균형을 위한 중소기업의 어떤 시도와 노력이라도 인정해 인센티브를 제공한다는 점이다.

사유나 결재 없는 연차 사용, 격주 주 4일제, 재택근무 장려와 같이 기업에서 자체적으로 시행하고 있는 제도라면 무엇이든 포인트를 받을 수 있다. 결혼·출산·양육 직원이 많을수록 더 많은 포인트가 지급된다.

포인트를 획득할 수 있는 지표는 기존 양육친화 제도 이외에 실제 일·생활 균형에 필요한 제도의 실행 여부에 초점을 맞췄다. 기준은 △출산·양육친화 제도를 사용할 수 있는 '환경 조성' △양육친화 제도 활용 및 남성양육 참여율 제고를 위한 '제도 실행' △전 세대가 공감할 수 있는 '미래세대 지원' 3개 영역 14개 지표로 구성된다.

시는 기업에 줄 인센티브 14개를 마련했으며 앞으로 인센티브를 지속해서 발굴·확대할 계획이다.

특히 서울시 세무조사 유예, 가점 부여 등 기존 제도뿐 아니라 일·생활 균형 확산을 위한 신규 인센티브 3종(△육아휴직자 대체인력 인턴십 지원 △육아휴직자를 대직하는 직원을 위한 '동료응원수당' △서울형 출산휴가 급여 보전)을 마련해 제공할 예정이다.

시는 '서울시 중소기업 워라밸 포인트제'에 더 많은 기업이 참여할 수 있도록 대한상공회의소, 중소기업중앙회 등 기업 관련 기관·단체와 긴밀하게 협조하고, 홍보도 적극적으로 추진할 계획이다.

'서울시 중소기업 워라밸 포인트제'에 관심있는 기업은 서울시 일·생활균형지원센터 누리집 또는 전화로 확인하면 된다. 참여기업 신청은 이달 20일부터 받는다.

오세훈 서울시장은 "대다수 청년이 종사하는 중소기업의 일‧생활균형과 출산‧육아친화환경 실현이 저출생 극복의 핵심"이라며 "기업의 규모와 상관없이 누구나 일‧생활이 균형을 이루는 직장 문화를 누릴 수 있도록 기업이 필요로 하는 인센티브를 지속해서 발굴해 나가겠다"고 말했다.

sseol@news1.kr