6월에도 돌아오지 않는 전공의…의협은 ‘큰싸움’ 예고

대한의사협회(의협)가 2일 오후 서울 용산구 의협에서 ‘제42대 시·도의사회장 긴급 회의’를 열고 있다. 연합뉴스

2025학년도 의과대학 입학 증원을 반영한 대학들의 학칙 개정 절차가 지난달 31일 사실상 마무리됐지만, 병원을 떠난 지 4개월 차가 되는 6월에도 전공의들은 여전히 돌아오지 않고 있다. 대한의사협회(의협)는 2일 긴급회의를 열고 총파업을 비롯한 향후 대응 방안을 논의한 것으로 알려졌다.

의협은 이날 오후 2시 용산구 의협 회관에서 전국 16개 시도 회장단과 회의를 열고 의대 증원과 관련된 후속대책을 논의했다. 비공개로 열린 이번 회의의 구체적인 안건은 공개되지 않았지만, 동네 병·의원을 비롯한 의료계 총파업과 단체행동 등이 논의된 것으로 전해졌다. 의협은 이르면 이번주 단체 휴진에 대한 전회원 투표를 진행하고, 9일쯤 전국 대표자 회의를 열고 추가적인 방안을 결정한다는 계획이다.

의대 증원에 강하게 반발하고 있는 의료계는 이달부터 강경 대응에 나서겠다고 예고한 바 있다. 앞서 임현택 의협 회장은 지난달 30일 열린 촛불집회에서 “6월부터 본격적으로 의료농단에 대한 큰 싸움을 시작한다”면서 “교수들도 기꺼이 동의했다. 전공의, 학생, 교수뿐 아니라 개원의, 봉직의들도 본격적으로 이 싸움에 나서주길 바란다. 내가 가장 선봉에 서겠다”고 말했다.

그러나 의료계가 내부 의견수렴 절차를 거쳐 실제로 총파업에 돌입할 수 있을지는 미지수다. 만약 총파업을 강행한다고 해도 다수의 개원의들이 파업에 참여하는 것은 현실적으로 어렵다는 전망도 나온다. 2020년 의료계가 정부의 의대 증원 추진에 반대해 총파업에 돌입했을 당시 동네 병의원의 집단 휴진 참여율은 10~20% 정도였다.

임 회장은 이날 자신의 페이스북에서 “윤석열 대통령이 만든 의료지옥”이라고 비난하면서 “윤석열 대통령이 박민수(복지부 제2차관)를 계속 신임해서 앞으로도 같이 가겠다고 했단다. 무능한 대통령은 호환마마보다 무섭다”고 했다.

전공의들의 복귀는 여전히 요원한 상태다. 주요 100개 수련병원에서 근무 중인 전공의는 4월30일 577명에서 5월28일 699명으로 증가했는데, 한 달간 하루에 4명꼴로 늘어난 셈이다. 지난달 28일 기준 전체 수련병원 211곳에서 근무 중인 전공의도 973명(전체의 7.1%)에 불과하다.

보건복지부는 전공의들의 복귀를 유도하기 위해 전국의 수련병원에 요청한 전공의들과의 개별 상담 결과 제출 기한을 지난달 29일에서 31일까지로 연장했다. 그러나 각 병원에서 실제로 상담이 진행된 사례는 극히 적은 것으로 알려졌다. 병원들은 전공의들이 전화 자체를 받지 않고 있다고 설명했다. 이 때문에 개별상담 후에도 전공의들의 출근율은 크게 높아지지 않을 것으로 보인다.

정부는 전공의들에게 유화책을 내밀며 내년도 전문의 자격시험 응시와 행정처분 등과 관련해 구제해줄 수 있는 방안 마련을 시사하고 있다. 전병왕 복지부 보건의료정책실장은 지난달 31일 “복귀한다면 수련을 제때 마칠 수 있는 방법도 검토할 텐데, 하루라도 더 빨리 복귀하면 더 빨리 수련 과정을 마치고 전문의가 돼 원하던 길로 가실 수 있을 것”이라고 전했다.

정부 안팎에서는 의사 국가시험을 분기별 또는 수시로 볼 수 있게 하겠다는 얘기도 나오고 있다. 전공의와 의대생이 병원과 학교를 떠난 지 3개월이 넘게 지나면서 내년에 전문의를 비롯한 의사 배출에 차질이 생길 수 있다는 우려가 나오자 정부가 연간 1회인 시험 횟수를 늘리는 방안을 검토하고 있다는 설명이다. 다만 복지부는 현재 이 같은 내용에 대해 부인하고 있다.

정부는 전공의들의 복귀를 호소하면서도 이들이 이른 시기에 복귀하지 않을 가능성을 대비해 전공의 의존도를 줄인 전문의 중심 병원 추진에 박차를 가하는 중이다. 서울 ‘빅5’ 병원의 경우 전체 의사 인력의 40%에 달하는 전공의 비율을 일정 비율 이하로 낮추도록 규제할 예정인데, 시행 시기를 올해로 앞당길 계획으로 알려졌다. 의료개혁특별위원회 산하 전달체계·지역의료 전문위원회는 전문의 중심 병원 전환 지원사업 방안을 구체화해 올해 안에 착수할 예정이다.

최서은 기자 cielo@kyunghyang.com