현대엘리베이터, 다양성·포용성 문화 정착 나서…D&I 정책 제정

현대엘리베이터가 ‘다양성 및 포용성’(Diversity&Inclusion·D&I) 정책을 제정했다고 31일 밝혔다.

D&I 정책은 차별을 금지하고, 임직원의 다양성과 포용성을 실현할 근무 여건을 만드는 것이 핵심이다. 성별이나 인종, 국적, 문화적 배경, 개인의 성 정체성, 사회적 신분의 취약성 등과 상관없이 고용·승진·교육·임금·복지에 있어 동등한 기회를 제공하겠다는 취지다.

현대엘리베이터 본사 전경. / 현대엘리베이터 제공

현대엘리베이터는 이번 정책에 장애인 임직원을 위한 개선 방안을 포함했다. 현대엘리베이터는 지난 1월 한국장애인고용공단과 ‘장애인 고용 확대를 통한 ESG 경영실천 업무협약’을 체결하는 등 장애인 일자리를 확대하고 있다. 아울러 채용 과정에서 보훈대상자와 그들의 가족을 우대하는 등의 고용정책도 제공할 예정이다.

현대엘리베이터는 국내외 생산·판매법인·자회사·합작투자사의 임직원 등 모든 구성원에게도 이번 정책을 적용하기로 했다. 또 현대엘리베이터는 정책을 수립에 그치지 않고, 내부 시스템도 구축할 계획이다. 이를 위해 정기적으로 D&I 현황을 점검 개선해 그 결과를 이해관계자와 충분히 공유할 방침이다.

조재천 현대엘리베이터 대표이사는 “승강기는 노약자·장애인 등 불특정 대중이 이용하는 공공재”라며 “다양한 고객에게 혁신적인 제품과 서비스를 제공하기 위해서는 D&I문화가 필수적인 요소”라고 말했다.

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