금감원 "신한금융, CEO 외부 후보 선정 기준 마련하라"

사외이사 평가 제도 개선안 요구

<신한금융 제공>

신한금융지주가 지주회사 및 자회사 최고경영자(CEO) 경영승계 절차에서 외부 후보군에 대한 선정 기준을 마련하지 않은 것으로 드러났다. 금융감독원은 경영승계 시 투명성과 공정성 등을 높이기 위한 개선 방안이 필요하다고 주문했다.

31일 금융당국에 따르면 금감원은 신한금융지주에 대한 정기검사 결과, 이같은 내용을 포함한 경영유의사항 5건 및 개선사항 9건을 통보했다.

금감원에 따르면 신한금융은 지주회사 및 자회사 CEO 후보군 선정 과정에서 내부 후보군에 대해서는 연령·경력 요건·특정 직급이상 등 선정 기준을 정하고 있는 것과 달리, 외부 후보군에 대한 기준은 별도로 없었다.

금감원 관계자는 "후보군이 자의적으로 결정될 우려가 있다"며 "지주회사 및 자회사 CEO 후보 추천 시 단계별 심의와 압축 방식으로 진행하는 절차도 관련 내규에 마련해야 한다"고 지적했다.

금감원은 사외이사 평가 제도에 대해서도 개선할 것을 요구했다. 사외이사 연임(재임)을 위해서는 사외이사 평가 결과 업무 수행 능력이 우수하다는 점이 입증돼야 한다. 그러나 검사 결과에 따르면 신한금융은 사외이사의 업무 수행 능력에 대한 객관적 평가지표가 없었다. 검사 대상 기간 중 모든 사외이사에 대해 '우수' 등급 이상으로 평가한 것으로 조사됐다.

금감원은 "사외이사 평가 때 객관적 지표를 포함하고, 자기평가 비중을 조정해 관대한 평가 경향을 낮출 수 있도록 개선해야 한다"고 강조했다.

아울러 금감원은 경영진 성과보수 환수 체계 개선과 관련해 성과급 환수 사유별 환수 비율에 대한 기준을 마련하고, ESG(환경·사회적 책무·기업지배구조 개선) 전략위원회의 사회공헌 관련 심의도 강화하라고 지적했다.

위기상황에 대비해 최저 목표 자본비율 및 중장기 목표 자본비율을 보수적으로 설정하고 손실흡수 능력을 높이면서 자회사인 제주은행에 대해선 중장기 운영 전략 수립에 대해 지원 및 관리를 강화하라는 안도 지적 사항에 포함했다.

신한금융 측은 이번 검사 결과에 대해 "종합감사 이후 그룹과 자회사 경영진 선임 프로세스 개선 차원에서 외부 후보군을 올해부터 상시 관리하는 방향으로 제도 개선을 진행했다"며 "이사회 결의 등 현재 일부 절차만 남아있다"고 했다. 사외이사 평가 체계와 관련해선 "올 초 주주총회 안건 설명서에도 밝힌 것처럼 사외이사 자체 평가를 기존 30%에서 0%로 줄이고 성과보수 환수 규정도 지난해 11월 제정했다"고 말했다.

임성원기자 sone@dt.co.kr