“조직문화가 성장 이끈다”…푸본현대생명, 사내 오피니언 리더 육성 ‘눈길’

“ESG경영·긍정 에너지 확산 기대”
대한민국 일자리 으뜸기업 선정

체인지 리더 5기 발대식.[사진 제공 = 푸본현대생명]

푸본현대생명이 세대별, 계층별로 조직문화 변화를 주도할 사내 오피니언 리더(Opinion Leader)를 육성하고 있어 눈길을 끈다.

30일 보험업계에 따르면 푸본현대생명의 오피니언 리더는 조직문화 변화를 주도하는 체인지 리더(Change Leader)와 회사의 지속적인 성장을 이끌 차세대 리더(Next Generation Leader)로 구성돼 있다.

체인지 리더는 올해 5기를 선발해 협업하는 조직문화와 세대 간의 조화로움, 유대감을 이루는 활동을 하고 있다.

부서 간의 커뮤니케이션을 리드하는 리더로서 일하는 방식의 효율적인 방안을 제시하는 한편, 사내 커뮤니케이션 활동을 이끌어 나가고 있다.

차세대 리더는 리더십과 성장, 변화 추진의 주체로 활동하며, 리더십 배양과 대고객 서비스에 대한 개선활동 등 회사의 지속성장을 이끌어 가는 역할을 한다.

차세대 리더 양성 과정.[사진 제공 = 푸본현대생명]

푸본현대생명의 사내 오피니언 리더들은 정기적인 자원봉사활동과 나눔 실천으로 사회적으로 어려움을 겪고 있는 소외계층 지원에도 솔선수범하고 있다.

지난해 말 푸본현대생명이 고용노동부의 ‘대한민국 일자리 으뜸기업 선정’에서 으뜸기업으로 선정된 것과 여성가족부의 ‘가족친화기업’으로 인증 받은 것은 사내 오피니언 리더들의 활동도 포함돼 좋은 평가를 받았다.

푸본현대생명 관계자는 “조직문화의 변화와 인재육성은 회사의 장기 성장을 위한 필수 과제”라며 “오피니언 리더들의 활동이 회사의 환경·사회·지배구조(ESG) 경영과 대내외 긍정 에너지 확산에도 크게 기여할 것”이라고 말했다.