HDC현대산업개발, 임직원 주택자금 저리 대출·가족 입원비 지원 복지 확대

유연근무제, 육아비용 지급, 지원금 제도 확대

[서울=뉴시스] 홍세희 기자 = HDC현대산업개발은 최근 몇 년간 임직원의 삶의 질을 높이고 사회적으로 심각한 저출산 문제를 해결하는 데 힘을 보태고자 육아 지원을 포함한 직원 복지를 확대해 가고 있다고 30일 밝혔다.

업계 최대 수준의 주택자금 저리 대출 지원을 비롯해 워라밸을 높이고 행복한 가정생활을 지원하기 위해 유연근무제를 시행하고 종합건강검진과 입원 치료비, 각종 육아비용 지원 등의 범위와 규모를 확대하고 있다.

HDC현대산업개발의 가장 대표적인 복지로는 주택자금 지원을 꼽을 수 있다. 임직원 주거 안정성을 높이기 위해 지난 2022년부터 시행한 제도로 3, 4급의 저연차 직원들의 주거 부담으로 인한 어려움에 도움을 주고자 신규 전세·주택 계약 시 2% 이자만 본인이 부담하도록 하는 주택자금 대출을 운영하고 있다.

현재까지 총 94명의 임직원이 신청해 주택자금 대출의 혜택을 받았다.

주택자금 지원제도를 이용한 한 직원은 "회사에 입사한 지 1년도 되지 않았고, 아직 사회초년생이라 모아둔 돈이 많지 않았는데, 회사의 복지제도로 회사와 가까운 좋은 집을 구할 수 있었다"며 "기존에 시중은행에서 전세대출을 위해 50만원 이상을 부담했는데, 주택자금 지원제도 덕분에 이자 부담이 3분의 1 수준으로 확 줄어들었다"라고 말했다.

HDC현대산업개발은 또 임직원들의 행복한 가정생활과 워라밸을 위해 유연근무제도를 운영 중이다. 오전 9시까지 자율 출근해 8시간 근무 후 사원증에 태그된 시간에 따라 개인별 퇴근 시간을 확인할 수 있다.

기존의 지원금 제도도 확대 운영 중이다. 결혼축하금은 200만원으로 확대하고 만 6세~7세 자녀의 어린이집 보육비를 인원 제한 없이 경력 연차에 따라 10만원~최대 30만원까지, 초등학교 및 중학교 입학 축하금 50만원을 지원하고 있다.

또한 대학생 자녀 2명에 학기당 350만원씩 지원하던 대학 학자금의 자녀 수 제한을 없앴고, 학기당 400만원으로 금액을 늘렸다.

아울러 지난 2022년부터는 임직원이 건강하고 안정적으로 생활을 유지할 수 있도록 직원이라면 누구나 종합건강검진의 혜택을 누릴 수 있도록 종합건강검진의 혜택 범위를 늘렸다.

임직원 본인의 중대 질환 의료비뿐만 아니라 배우자와 자녀를 포함한 가족 입원 치료비까지 부담금의 50%를 폭넓게 지원하고 있다.

HDC현대산업개발은 이 외에도 임직원들이 다양한 여가 및 스포츠 문화생활을 즐길 수 있도록 지원을 확대하고 있다.

가족과 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 장려하는 패밀리데이를 작년에 도입해 유급 휴가로 하루 사용할 수 있으며, 임직원이 휴식과 여행의 기회를 통해 업무와 생활 균형을 유지하도록 숙박시설 이용권을 제공하고 있다.

또한, HDC스포츠 축구단인 부산 아이파크의 경기 관람권, 참여한 가족 대상 응원 용품 지급 등 임직원의 스포츠 문화복지에 대한 지원을 강화해 나가고 있다.

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