“누가 승진을 기다려, 이직이 답”.. 고연봉? 40대라면 ‘9,500만 원’ 이상 받아야
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고연봉 기준이 연령에 따라 다르지만, 직장인들은 적어도 연봉 8,500만 원은 넘어야 고연봉이라 생각한다는 조사 결과가 나왔습니다.
구인구직 플랫폼 잡코리아가 전국의 남녀 직장인 721명을 대상으로 '고연봉자가 되기 위한 방법'에 대한 설문조사를 실시한 결과, 응답자들은 평균적으로 한 해 8,550만 원 이상을 받아야 고연봉으로 생각한다고 밝혔습니다.
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연령별 기준차 20대 7,860만↑·30대 8,470만↑
2명 중 1명.. “이직 통해 연봉 올리는 것도”
고연봉 기준이 연령에 따라 다르지만, 직장인들은 적어도 연봉 8,500만 원은 넘어야 고연봉이라 생각한다는 조사 결과가 나왔습니다.
과감한 이직도 대안으로 꼽혔습니다. 승진을 기다리는 것보다, 이직을 통해 제 몸값을 올리는 것이 빠르다는 의견도 지배적으로 나타났습니다.
구인구직 플랫폼 잡코리아가 전국의 남녀 직장인 721명을 대상으로 ‘고연봉자가 되기 위한 방법’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 응답자들은 평균적으로 한 해 8,550만 원 이상을 받아야 고연봉으로 생각한다고 밝혔습니다.
특히, 연령별로 고연봉을 바라보는 기준이 달랐습니다.
20대 직장인들은 7,860만 원, 30대는 8,470만 원, 40대는 9,510만 원 이상을 고연봉의 시작점으로 생각했습니다.
고연봉자가 되는 방법에 대해서 직장인들의 절반 이상(51.2%)은 이직을 통해 연봉을 올리는 것이 가장 빠르다고 답했습니다.
이어 승진을 통해서 관리자나 임원급이 되어야 고연봉을 받을 수 있다는 의견은 46.3%로 뒤를 이었습니다. ‘경력과 근속년수가 쌓여야’(39.4%), ‘전문 자격증이 있어야’(22.3%) 고연봉을 받을 수 있다는 의견도 있었습니다.
고연봉을 받기 위한 기본 조건으로 직장인들은 ‘기업 규모’(57.4%)를 첫 번째로 꼽았습니다. 그만큼 높은 연봉을 줄 수 있는 규모 있고 자본을 갖춘 기업에 근무해야 한다는 인식이 강한 것으로 풀이됩니다. 이어서 ‘본인의 능력’(37.7%), ‘맡고 있는 직무’(31.5%), ‘업종’(25.7%), ‘최종 학력·학벌’(25.5%) 등이 고연봉자가 되기 위한 조건으로 꼽혔습니다.
잡코리아는 고연봉 인재들을 돕기 위한 관련 서비스를 준비 중이라고 밝혔습니다. 다양한 업종과 직종의 풍부한 경험을 보유한 헤드헌터가 구직 활동의 전 과정을 관리해 성공적인 이직과 연봉 인상을 돕는 서비스로, 잡코리아 관계자는 “이직을 통해 연봉을 높이고 싶다면 자신이 담당했던 직무와 업무를 성과 중심으로 잘 정리해 두어야 한다”라며 “처음부터 너무 높은 희망 연봉을 기재하기보다 전문가 도움을 받아 면접을 통해 협상하는 것이 바람직하다”고 조언했습니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자
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