“회사 다닐 맛 난다” 육아휴직 1년 더, 매달 1회 전직원 휴무…패션업계 ‘사내복지’ 경쟁

무신사, 초등 입학 자녀 기념 선물
신세계인터, 매달 1회 전사 휴무
소통 늘리기도…LF ‘브릿지보드’ 경영 반영
발란, 랜덤 매칭 ‘우연한 점심’

명품 플랫폼 발란의 사내 스낵바.[사진제공=발란]

패션업계가 임직원들을 위한 사내 복지를 확대하고 있어 눈길을 끈다. 초등학교 입학 자녀를 위해 선물을 증정하는 것은 물론, 자사 제품 구매 시 할인 혜택도 기본으로 제공한다. 수평적 기업 문화를 위해 협의체를 구성하고, 근로 환경을 개선할 수 있는 안건을 직원들이 직접 제안하기도 한다.

10일 관련 업계에 따르면 무신사는 올해부터 초등학교에 입학하는 임직원 자녀에게 기념 선물을 제공하고 있다. 자녀가 쓸 책가방과 문구세트, 이름표 라벨 프린터 등 학교 생활에 필요한 것은 물론 미니 디지털 카메라, 무신사 후드 집업 등 다양하게 구성했다.

임직원들이 자사 제품을 많이 이용해볼 수 있도록 무신사는 ‘셀프러브비(셀럽비)’라는 사내 복지도 있다. 입점 브랜드 상품을 구매할 때 필요한 금액을 지원하는 것으로 월 10만원 내에서 페이백 형태로 제공한다. 생일이 있는 달에는 20만원을 추가해 총 30만원을 지원한다.

신세계인터내셔날은 매달 한 차례 정기적으로 전사 휴무일인 ‘리프레시 데이’ 제도를 운영 중이다. 쉼이 있는 삶을 위한 것으로 이 외에도 자기 계발과 문화 활동을 위해 사내 동호회, 피트니스 센터 등을 지원한다. 또 임직원의 정신 건강을 위한 심리상담 서비스도 제공한다.

저출산 문제를 해결하기 위한 다양한 출산 장려 제도도 갖추고 있다. 신세계인터내셔날은 임산부를 대상으로 단축 근무 제도를 실시하고 있으며, 육아휴직의 경우 법정 휴직 외 1년 추가로 최대 2년까지 사용할 수 있다.

아울러 출산을 앞둔 모든 직원들에게 출산 축하 선물을 주는 마더박스 제도도 운영 중이다. 배냇저고리, 겉싸개, 모빌, 수유 쿠션 등 출산과 동시에 필수적인 육아용품으로 구성됐다. 이 외에도 출산 후 아이를 맡길 수 있는 사내 어린이집을 운영하고 있다.

업계에서는 임직원의 소통을 늘리기 위한 제도도 운영한다. 명품 플랫폼 발란은 이달부터 사내 프로그램 ‘우연한 점심’을 도입했다.

우연한 점심은 한 달에 2번, 사내 직원 중 5명을 랜덤 매칭해 함께 점심시간을 갖는 것으로 회사는 점심값과 커피값을 지원한다. 업무 외적인 부분에서 직원들의 소통을 강화하기 위한 제도다.

발란은 회사 내에 ‘스낵바’도 운영 중이다. 컵라면, 과자 등 편의점과 유사한 먹거리를 구성하고, 자유롭게 이용할 수 있도록 하고 있다.

발란 관계자는 “낯선 직원들과 점심을 함께 하는 게 불편하지 않을까 염려했으나 이외로 직원들의 반응이 좋다”며 “임원급부터 막내직원까지 100% 참여율을 나타내고 있다”고 말했다.

LF의 임직원 협의체 ‘브릿지보드’ 발대식 모습.[사진제공=LF]

LF는 2020년부터 핵심 인재로 구성된 임직원 협의체 ‘브릿지보드’를 구성해 회사와 구성원의 동반 성장을 위한 다양한 안건 제안받고 있다.

브릿지보드의 임기는 2년이며, 20여명의 실무진으로 구성된다. 이들은 월 활동비는 물론 경영전문대학원 등 후보를 추천 시 우선 혜택 등이 주어진다.

브릿지보드에서 제안된 안건은 실제 회사 경영에 반영된다. 일례로 연차 사용 시 직책자 승인 폐지, 근무시간 선택 전직원 대상 확대 등이 있다.

LF 관계자는 “사내 구성원들의 창의적인 아이디어로 조직문화를 만들고 전파하면서 회사와 구성원의 동반성장을 적극 추진하고 있다”고 밝혔다.