“15년 전엔 성과급 10억원도 꽂혔는데”… 이제는 박봉 직업됐다는 펀드매니저들

국내 대형 자산운용사 대부분이 지난해 임직원에 보수로 1억원 이상을 지급한 것으로 집계됐지만, 현실은 다르다는 반응이 나오고 있다. 자산운용사마다 보수 차이가 크고, 같은 회사 안에서도 연차별 격차가 있어서다.

27일 조선비즈가 운용자산 규모(AUM)가 10조원 이상인 자산운용사 가운데 지난해 보수체계 연차 보고서가 있는 13개 자산운용사를 분석한 결과, 지난해 평균 보수는 1억1600만원이었다. 2022년보다 200만원가량 늘었다. 2017년 자산운용사 임직원들의 평균 보수가 억대 연봉에 진입한 이후 꾸준히 늘고 있다.

그래픽=정서희

지난해 임직원 보수가 가장 많은 곳은 이지스자산운용이었다. 임직원 1인당 1억5600만원을 지급했다. 이어 ▲미래에셋자산운용 1억3900만원 ▲삼성자산운용 1억3300만원 ▲NH-AMUNDI(아문디)자산운용 1억3000만원 ▲하나자산운용 1억2200만원 ▲KB자산운용 1억2000만원 순이었다. 4대 금융지주 계열 중에선 우리자산운용이 임직원에게 보수로 평균 9300만원을 지급해 가장 적었다.

하지만 자산운용사 펀드매니저들은 ‘평균의 함정’이라고 했다. 큰돈을 굴리는 일부 펀드매니저의 보수와 성과급이 전체 평균을 높아보이게 만들었을 뿐이라는 것이다. 금융투자협회에 따르면 이달 현재 펀드매니저 857명의 운용경력은 평균 5년 7개월이다. 한 자산운용사 4년차 펀드매니저는 “회사마다 다르겠지만, 억대 연봉은 연차가 10년 이상 쌓인 경우에나 찍힐까 말까 하다”며 “그 정도의 경력을 쌓는 것도 쉬운 일이 아니다”라고 했다.

부동산을 비롯한 대체투자 부문처럼 성과급 규모가 큰 곳이 전체 평균 보수를 끌어올린 것이라는 의견도 있었다. 또 대형 자산운용사와 중소형 운용사간 격차도 크다고 했다. 다른 6년차 펀드매니저는 “억대 연봉은 큰 회사에서나 꿈꾸는 일”이라고 잘라 말했다.

펀드매니저의 경우 남들의 부러움을 살 만큼 많은 돈을 번 시기로 2008년 글로벌 금융위기 전을 꼽는다. 한 자산운용사 대표는 “2006년과 2007년은 공모펀드가 불티나게 팔리던 때라서 펀드매니저도 잘나갔다”라며 “한 대형 증권사에서는 성과급으로 10억~15억원을 받는 동료들도 봤다”고 말했다.

매년 공모펀드 규모가 늘고는 있지만, 머니마켓펀드(MMF)·상장지수펀드(ETF)를 제외하고 보면 2007~2008년 230조원(설정기준)을 정점으로 내리막을 걷고 있다. 현재 장외 공모펀드 규모는 100조원 수준이다. 개인 투자자가 직접 투자를 더 선호할뿐더러 사모펀드로 자금이 빠져나간 영향도 있어서다.

그나마 액티브 ETF가 인기를 끌면서 펀드매니저 보수도 오름세를 보이고 있다는 의견도 있다. 패시브 ETF는 기초지수를 90% 이상 추종해야 하지만 액티브 ETF는 70%만 해도 된다. 나머지 30%는 펀드매니저가 포트폴리오를 구성해 초과 수익을 노린다. 주식형 액티브 ETF가 출시된 2020년 7월 이후 펀드매니저 수도 이달 현재 133명 늘었다.

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