[단독]삼성전자 900명, 연봉 5.1% 인상 거부… 계열 7곳, 노사현황 긴급보고
노사갈등 경영 변수로 떠올라
노조 “임원은 성과급, 직원은 0%”
사측 “임직원 성과급 기준 같아”
직원을 대상으로 개별 진행되는 연봉 협상에서 900여 명이나 서명을 거부한 전례는 없었다. 인사팀은 비상이 걸렸다. 노조 조합원 중 현행 임금 인상률을 거부하겠다고 공식적으로 밝힌 인원만 800∼900명가량 된다. 여기에 비조합원들까지 가세하고 있는 상황이다.
성과 보상 및 임금을 둘러싼 노사 갈등 이슈가 그룹에 새로운 경영 변수로 떠오르자 22일 삼성전자와 삼성물산, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성생명, 삼성화재 등 삼성 7개 계열사는 삼성 준법감시위원회에 회사별 노조 현황과 가입 비율, 현안 등 노사관계 현황을 긴급 취합해 보고했다.
2018년까지 무노조 경영을 이어온 삼성전자는 그간 노사 협상 대신 사내 협의기구인 노사협의회 협의로 매년 임금 인상률을 정해 왔다. 노사협의회에는 회사 측과 함께 8명의 직원 대표가 참여한다. 올해의 경우 임금 인상률을 5.1%로 정하고 이를 기반으로 최근 2주간 직원들과 개별 연봉 계약을 진행하고 있다.
하지만 2019년 11월 전삼노가 출범하고 2021년부터 매년 사측과 임금 교섭에 나서면서 상황이 달라졌다. 올해 전삼노는 노사협의회 합의 수용을 거부하고 6.5%의 인상률을 주장하면서 창사 이래 첫 단체행동에 나섰다.
삼성전자 노조가 파업에 돌입할 가능성은 현재로선 높지 않다. 하지만 전삼노의 단체행동, 삼성그룹 초기업 노조 탄생 등으로 인해 삼성에 노사 변수가 본격적으로 수면으로 올라왔다는 분석이 나온다. 삼성전자 고위 관계자는 “삼성의 향후 가장 큰 장벽은 다름 아닌 노조가 될 것”이라며 “노조의 확대는 피할 수 없는 현실이고, 상생할 수 있는 방법을 모색해 나가야 한다”고 말했다.
곽도영 기자 now@donga.com
Copyright © 동아일보. 무단전재 및 재배포 금지.
- [속보]서울의대 교수들 “30일 일반 환자 진료 전면중단”
- [이진영 칼럼]건보 재정 거덜 낸 文케어, 의료 위기 초래한 尹케어
- [단독]北, 올초 국내 미사일-장갑차 핵심부품 기술 빼갔다
- 미국 고용 미스터리 풀렸다…불법이민의 경제학[딥다이브]
- 이재명 “대통령실·여당, 채상병 특검법 수용해 국민명령 따라야”
- [단독]삼성전자 900명, 연봉 5.1% 인상 거부… 계열 7곳, 노사현황 긴급보고
- 새벽 찬 공기에서 운동할 때면 숨이 가쁘다.
- “뛰고 온 사람에게 뜨거운 물”…부산마라톤 참가자 항의 폭주
- 입 연 클린스만 “이강인, 손흥민에 무례한 말…나이 많은 쪽 항상 옳아”
- 인증샷 찍다가…30대 中여성 인니 유명 화산서 추락사