승부조작에 가까운 판정, 심판위원 인사위원회 조치가 무거운 이유

ABS에 대한 회의적 시각보다 꾸준한 추진이 이루어져야 한다는 목소리도

(MHN스포츠 김현희 기자) 지난 14일 대구 삼성라이온즈파크에서 열린 NC와 삼성의 경기 결과 후폭풍이 상당히 거세다.

볼-스트라이크 자동 판정 시스템(Automatic Ball-strike System, 이하 ABS) 결과를 임의적으로 판단하여 경기를 진행한 심판위원들에 대해 KBO가 이미 경위서를 수령했고, 이에 따라 후속 조치에 대해 내부적으로 심각하게 논의중인 것으로 지난 15일 확인됐다. 평소와 달리, KBO가 이 사안을 상당히 중하게 받아들이고 있음을 느낄 수 있다. 상벌위원회가 아니라 인사위원회를 개최중인 것으로 확인됐기 때문이다.

상벌위원회의 특징은 KBO 내부 구성원을 포함하여 이에 가입된 구단의 인사(선수/프런트 등)들의 행위에 대한 상과 벌을 논한다. 따라서 그 사안이 중할 경우에는 자격정지나 영구 제명 등을 결정할 수 있지만, 대부분 엄중경고, 벌금 정도에서 마무리된다. 최근에는 일정 기간 동안 자격 정지라는, 꽤 강도 높은 결정을 내리기도 한다.

그런데 인사위원회의 경우는 상벌위원회와는 그 성격이 다르다. 상벌위원회는 그 직무를 유지할 수 있는 선에서 징계 수위를 결정하는 것이 일반적이지만, 인사위원회의 경우 내부 규정에 따라 해임까지 가능할 수 있기 때문이다. 더구나 이들 심판위원의 목소리가 이미 중계방송을 통하여 그대로 송출이 됐기 때문에 그 사안도 상당히 중한 상황이다.

KBO도 엄연한 법인이기 때문에, 그 구성원들에 대한 징계는 상벌위가 아니라 인사위원회를 통하여 그 거취를 결정할 수 있다. 보통 기업에서는 견책, 경고, 감봉, 유기정직, 무기정직, 권고사직 등의 조치를 취할 수 있고, 정직 이상의 처분을 받을 경우에는 그 기간동안 보수를 받을 수 없다. 생계를 책임지고 있는 사람의 경우에는 상당히 중한 처분이기도 하다.

그러나 사람에 대한 처분과는 관계없이 ABS는 꾸준히 추진하고 진행해야 한다는 목소리도 적지 않이 들려오고 있다. 이에 대해 박용진 前 LG 2군 감독은 MHN스포츠에 "인간은 궁지에 몰리면 희생양을 찾는데 이럴수록 평정심을 찾아야 한다. 사람이 콜 할 때와 ABS가 할 때 어떠한가? 둘 다 완벽하지 않지만 보완해 나가면 된다."라며 한 번 시행하기로 한 ABS를 탓하지 말 것을 조언하기도 했다.

사진=삼성 라이온즈 제공