롯데에너지머티리얼즈, MZ세대 소통창구 ‘주니어보드’ 신설

첫 캠페인으로 출근길 직원에 에너지음료 제공
올해 ‘조직 문화 유연화’ 목표

김연섭(왼쪽 두번째) 롯데에너지머티리얼즈 대표이사가가 11일 서울사무소 입구에서 주니어보드 ‘하이파이브’ 구성원들과 함께 출근하는 임직원과 인사를 나누고 있다. [롯데에너지머티리얼즈 제공]

[헤럴드경제=한영대 기자] 롯데에너지머티리얼즈는 롯데그룹 기업문화이자 MZ직원이 주도하는 소통 창구인 주니어보드 ‘하이파이브(High-Five)’를 신설했다고 11일 밝혔다.

하이파이브는 응원의 의미를 담은 하이파이브와 회사 핵심 제품인 하이엔드 동박, 5곳의 사업장을 합친 합성어이다. 각 사업장과 직무, 직급, 성별 등 다양성을 고려해 7명을 선발했다. 올해는 조직 문화 유연화를 핵심 키워드로 다양한 캠페인을 기획 및 운영할 예정이다.

하이파이브는 이날 서울사무소에서 첫 캠페인으로 ‘출근길 하이파이브’ 활동을 전개했다. 김연섭 대표이사, 김세용 경영지원부문장를 비롯해 주니어보드 구성원이 참여한 가운데 출근하는 직원들에게 아침 인사와 함께 에너지음료를 제공했다. 이번 캠페인은 서울사무소를 시작으로 의왕연구소와 익산1,2공장에서 차례로 진행될 예정이다.

하이파이브는 다음 활동으로 테마가 있는 ‘LEM 데이(DAY)’를 확정하고 사내 홈페이지에서 임직원들의 의견을 받고 있다.

김 대표이사는 “롯데그룹의 주요 기업문화 활동 중 하나인 주니어보드를 통해 건강하고 유연한 조직문화를 구축하는데 하이파이브의 역할이 기대된다”며 “출범 2년차인 우리회사가 지속가능한 기업이 될 수 있도록 임직원들의 다양한 의견을 적극 청취하고 반영할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

yeongdai@heraldcorp.com