15조 적자인데 "연봉 더 달라"… 삼성전자 노조 '몽니'

올해 임금 인상률 반발하며 창사이래 첫 파업 전운

삼성전자 노조가 쟁의권을 확보하면서 파업 가능성이 커졌다. / 사진=뉴시스

삼성전자에 사상 첫 파업 전운이 드리웠다. 삼성전자 노조가 조합원들을 대상으로 진행한 쟁의행위 찬반투표에서 압도적인 찬성 의견을 받으며 쟁의권을 확보하면서다. 지난해 실적 악화에도 임직원들의 사기 진작을 위해 올해 임금인상률을 전년보다 올렸음에도 노조는 더 많은 인상률을 요구하며 파업 엄포를 놓고 있다.

10일 업계에 따르면 전국삼성전자노동조합(전삼노)가 최근 조합원을 상대로 임금교섭 쟁의행위 찬반 투표에 전체 조합원(2만7458명) 가운데 75.94%(2만853명)가 참여, 찬성률 97.5%(2만330명)로 쟁의 행위를 가결했다. 이에 노조는 오는 17일 경기 화성 삼성전자 DSR타워에서 1000여명이 모여 평화적인 쟁의 행위에 나설 계획이다.

전면 파업을 언급하진 않았지만 '평화적 쟁의'에도 사측과의 임금교섭에 진전이 없을 경우 쟁의 수위를 높일 공산이 크다. 올해 노조의 몸집이 커진 데다 대다수의 조합원이 쟁의행위에 찬성하고 있는 점을 감안하면 전면파업 가능성도 거론되는 상황이다.

노조가 반발하는 이유는 임금인상률이다. 삼성전자는 지난달 말 노사협의회를 통해 올해 임금 평균 인상률을 5.1%로 책정했다. 기본 인상률 3%, 성과 인상률 2.1%을 합한 수치며 지난해 4.1%보다 1%포인트 오른 것이다. 올해 예상 소비자 물가 인상률 2.6%의 2배에 달한다.

삼성전자는 "지난해에 이어 올해도 글로벌 불확실성 지속으로 인해 전 사업영역에 걸쳐 경영환경이 녹록지 않지만 직원 사기 진작 등을 감안해 5%대 인상률을 결정했다"고 밝혔다.

인사 고과에서 상위 평가를 받은 직원들은 평균 7% 이상 인상되고, 사원급 고성과자는 8~10% 수준까지 인상되는 것으로 알려졌다.

삼성전자 노조는 이 같은 결정이 사측의 일방적인 결정으로 이뤄진 것이라며 반발하면서 임금인상률 6.5%, 특별성과급 200% 등을 요구하고 있다.

하지만 노사협의회를 통한 임금 인상률 결정에는 전혀 문제가 없다는 평가다. 노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여하는 합법적인 협의 기구이고 근로자 위원은 직원 투표를 통해 선출된다. 또한 '근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률'은 직원 과반으로 구성된 노조가 없을 경우 노사협의회 등을 통해 협의하고 회사가 임금을 결정하도록 규정하고 있다.

삼성전자 노조 중 규모가 가장 큰 전삼노 조합원 수는 지난 8일 오전 기준 2만5662명이다. 삼성전자 전체 직원(12만4000명)의 20% 수준으로 법이 정하고 있는 '직원 과반으로 구성된 노조' 기준에는 크게 못 미친다.

앞서 고용노동부도 '노조가 없거나 소수 노조일 경우 비조합원의 근로조건에 대해서는 비조합원의 의견을 수렴해 결정하는 것이 근로자 보호 차원에서 위법하지 않다'고 행정해석을 내린 바 있다.

삼성전자 노주의 요구가 과도하다고 지적도 나온다. 삼성전자는 지난해 반도체 사업에서 14조8800억원의 적자를 냈다. 전체 영업이익도 전년대비 85% 급감한 6조5670억원을 기록했다. 이 같은 상황에서 더 많은 임금을 달라며 쟁의에 나선 노조의 행보가 적절치 않다는 시각이다.

업계 관계자는 "올해 실적 회복을 위해 노사의 협력이 중요한 상황에서 노조의 무리한 요구와 집단행동은 불확실성을 키우는 요인"이라며 "경쟁력 회복과 위기 돌파에 노조가 힘을 모아야 한다"고 말했다.

이한듬 기자 mumford@mt.co.kr