주요 대기업 최고 경영진-직원 평균 연봉 차 22.7배에서 24.1배로

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지난해 국내 주요 대기업의 직원 평균 연봉과 경영진 중 최고액 수령자의 연봉 간 격차가 전년보다 커진 것으로 조사됐다.

2일 기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면 지난해 국내 500대 기업 중 연봉을 공개한 291개 기업의 최고 경영자 연봉 평균은 20억9588만 원으로 2022년 대비 2.9% 증가했다. 반면 직원 평균 연봉은 8713만 원으로 전년(8965만 원)보다 2.8% 감소했다. 최고 연봉자 대비 직원 연봉 격차는 22.7배에서 24.1배로 늘어났다.

리더스인덱스는 매출 상위 국내 500대 기업 중 최근까지 사업보고서를 제출하고 5억 원 이상 연봉 수령자를 공개한 291개사의 최고경영자 연봉과 미등기임원 평균 보수, 직원 평균 보수를 분석했다. 최고경영자 보수에서 퇴직금 수령자는 제외하고 스톡옵션(주식매수선택권)은 포함했다. 직원 평균 급여에서는 미등기임원 보수를 제외한 직원 실질 연봉을 적용했다.

업종별로는 유통이 지난해 직원 평균 연봉(5841만 원) 대비 최고 연봉자 평균(20억917만 원)이 가장 큰 격차(35.8배)를 보였고, 이어 식음료(34.9배), IT전기전자(31.7배), 서비스(31.0배), 자동차·부품(28.3배) 등 순이다. 가장 격차가 작은 업종은 은행으로, 지난해 직원 평균 연봉(1억920만 원) 대비 최고 연봉자 평균(10억4933만 원) 간 9.6배 차이를 보였다.

지난해 최고 연봉자와 직원 평균 보수 간 격차가 가장 컸던 기업은 카카오다. 남궁훈 전 대표가 스톡옵션 행사 이익(94억3200만 원)을 포함해 총 98억9900만 원을 수령했고 직원들은 평균 9978만원을 받아 98배의 격차를 기록했다. 이어 이마트(77.1배), 현대자동차(70.1배), 하이트진로(68배), 엔씨소프트(67.7배), 삼성바이오로직스(66.9배) 등이 최고 연봉자와 직원 평균 연봉 간 격차 배율이 컸다.

조사 대상 291개 기업 중 직원들의 실질 평균 연봉이 1억원을 넘는 곳은 82개사(28.2%)로 2022년보다 7곳 줄었다. 에쓰오일이 1억6822만 원으로 가장 높았고 이어 KB금융(1억6290만 원), 신한지주(1억5443만 원), SK에너지(1억5251만 원), SK텔레콤(1억4593만 원) 등 순이다.

퇴직금을 제외한 개인 최고 보수 수령자는 7개 그룹사에서 212억8100만 원을 받은 신동빈 롯데그룹 회장이었다. 정의선 현대차그룹 회장(122억100만 원), 김승연 한화그룹 회장(108억200만 원), 이재현 CJ그룹 회장(99억3600만 원) 등이 뒤를 이었다.

조성진 기자