경총 “임금 인상 최소한으로…성과급도 과도하지 않게” 권고

연합뉴스

한국경영자총협회가 기업들에 임금 인상과 과도한 성과급 지급을 자제하라고 권고했다.

한국경영자총협회(경총)는 이런 내용의 ‘2024년 기업 임금정책과 생산성 제고를 위한 경영계 권고’를 최근 회원사들에 송부했다고 24일 밝혔다. 경총은 전국에 회원사 약 4300곳을 두고 있는 경영자 대표 단체다.

먼저 고임금 근로자의 올해 임금은 최소한의 수준으로 인상하라고 권고했다. 실적이 좋은 기업의 경우 일시적 성과급 형태로 보상하되, 사회적 격차를 키울 수 있는 과도한 성과급은 자제하라고도 했다. 경총은 그 이유에 대해 “대기업·정규직 중심의 누적된 고율 임금 인상에서 비롯된 임금 격차가 일자리 미스매치를 유발하고 사회적 갈등을 심화시키는 원인이 되고 있다”고 했다. 아울러 안정된 임금을 기반으로 청년 채용을 확대하라고도 했다.

업무효율성 제고를 위한 노력도 주문했다. 한국의 노동생산성이 상대적으로 낮은 수준인 만큼, 비효율적 업무 절차를 개선하는 등의 노력이 필요하다는 취지다. 이를 위해서는 직무·성과 중심 임금체계를 구축해야 한다고 강조했다. 저성과자가 더 나은 성과를 거둘 수 있도록 지원·관리를 강화해야 한다고도 했다.

이재연 기자 jay@hani.co.kr