델 "재택근무 OK, 단 승진은 못 해"

[파이낸셜뉴스]

PC업체 델테크놀러지가 재택근무에 돌연 강경 입장으로 돌아섰다.

16일(현지시간) 비즈니스인사이더(BI)에 따르면 팬데믹 훨씬 이전부터 재택근무를 허용했던 델이 지난달 엄격한 사내복무규정(RTO)을 만들어 재택근무를 원하는 직원들에게 불이익을 주기로 했다.

10년 넘게 재택근무 형태를 지속했던 델이 엄격한 회사 출근으로 돌아선 것은 미국 기업들이 일상생활 복귀 속에 재택근무에 점차 불편해하고 있을을 보여주는 상징으로 해석된다.

델의 새로운 RTO규정에 따르면 5월부터는 모든 직원이 '하이브리드' 또는 '원격(재택)' 두 부류로 분류된다.

하이브리드 직원들은 매 분기 최소 39일을 '인가된' 사무실에 출근해야 한다. 1주일 근무일인 닷새 가운데 절반 이상인 약 사흘은 반드시 회사에 출근해야 한다는 뜻이다.

만약 계속해서 집에서만 일하고 싶다면 '원격' 직원으로 분류된다. 이들은 회사에 출근하지 않아도 된다.

그러나 이렇게 원격직원으로 분류돼 사무실에 출근하지 않는 원격 직원들은 승진 기회도, 직무 변동 기회도 없다.

BI가 입수한 델 내부 메모에 따르면 델은 직원들에게 재택근무만 원할 경우 상당한 불이익을 감수해야 한다고 경고했다.

내부 메모에서 델은 원격팀 직원들은 대가를 치러야 한다는 점을 인식해야 한다면서 사내 새로운 직무 신청을 포함한 승진은 출근을 전제로 한 하이브리드 직원으로 분류된 이들에게만 자격이 있다고 못박았다.

경영진 지원부서에서 일하는 익명을 요구한 한 직원은 "회사 전체가 밀실에서 결정된 이 원칙에 대해 불만이 많다"고 말했다.

델 공동창업자이자 최고경영자(CEO)인 마이클 델은 이전에는 재택근무에 우호적이었다.

그는 2021년 회사의 재택근무 확대 조처가 앞으로 지속될 것이라고 못박았다.

델테크놀러지는 2022년에도 어떤 날이 됐건 델 전체 인력의 60%는 회사 외부에서 일한다는 장기적인 계획에 변화는 없다고 강조했다.

그러나 지난해 3월 변화가 감지됐다.

회사에서 1시간 이동거리에 있는 모든 직원들은 1주일에 최소 사흘은 출근하는 것을 의무화했다.

결국 지난 2월 델의 강경한 RTO 규정이 확정됐다.

일부 직원들은 회사가 '조용한 해고'에 나섰다고 비판하고 있다.

회사가 감원을 하는 대신 엄격한 출근 규정을 적용해 규정을 지키기 어려운 직원들이 버티지 못하고 나가도록 분위기를 조장하고 있다는 것이다.

앞서 델은 지난해 2월 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 공시에서 PC 매출 둔화를 이유로 전체 직원의 약 5%인 6600명을 감원하겠다고 밝힌 바 있다.

dympna@fnnews.com 송경재 기자

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