“경기 침체 안 돼”… 일본, 임금 인상 러시

고물가→소비 감소 우려 여파
대기업 중심 노조 요구 수용
“중소기업까지 파급 최대 관건”

올해 일본 노사 간 단체협상에서 기본급 인상, 보너스 확대 등을 통한 임금인상이 이어지고 있다고 요미우리신문이 14일 보도했다. 요미우리는 “고물가가 소비감소로 이어질 수 있다는 점 등 기업도 위기감을 갖고 있는 데 따른 것”이라며 “임금과 물가가 안정적으로 상승하는 선순환 구조를 만드는 데는 (임금인상이) 중소기업이나 비정규직에 얼마나 파급될지가 관건”이라고 분석했다.

올해 일본의 임금인상은 대기업을 중심으로 노조의 요구를 100% 수용하거나 이를 뛰어넘는 사례가 많다는 점이 특징이다. 일본제철은 노조의 월 3만엔(약 26만원) 기본급 인상보다 많은 3만5000엔(약 31만원) 인상 방침을 정했다. 스즈키, 미쓰이금속광업도 노조 요구를 넘는 인상액을 정했다. 도요타자동차의 인상폭은 1999년 이래 가장 큰 것으로 전해졌다. 요미우리는 “임금 총액 상승률은 일본제철 14.2%, 미쓰비시 전기 6.32%, 혼다 5.6% 등으로 노동계가 목표했던 5% 이상 인상이 많은 기업에서 달성됐다”고 전했다.

사진=뉴시스

이 같은 분위기가 근로자 전반의 소득상승으로 이어지기 위한 관건은 고용의 70% 정도를 차지하는 중소기업의 단체협상 결과다. 아사히신문은 “(중소기업의) 임금인상은 불투명하다”며 “원재료비, 인건비 등의 상승을 제품 가격에 반영할 수 있을지가 과제”라고 분석했다.

일본 정부는 경제계, 노동계를 대표하는 단체와 총리 관저에서 회의를 열어 임금인상을 더욱 확산시킬 방안을 논의했다.

기시다 후미오(岸田文雄) 총리는 전날 노사 단체 대표들과 가진 회의에서 “중소, 소규모 기업의 충분한 임금인상에 따른 폭넓은 인상 현실화가 중요하다”며 “인건비 상승분을 물품 거래가격에 반영시키는 대책을 마련할 것”이라고 말했다.

도쿄=강구열 특파원 river910@segye.com