오스템임플란트, 상폐 후 첫 대규모 채용…올해 700명 충원

10대 해외법인 영업인원 1700명까지 대폭 확대…R&D 인력도 증원

오스템임플란트 채용 면접 모습.(오스템임플란트 제공)/뉴스1

(서울=뉴스1) 이훈철 기자 = 오스템임플란트는 올해 직원 수 700명 이상 증원을 목표로 채용 계획을 수립했다고 14일 밝혔다. 지난해 자진 상장폐지 이후 첫 대규모 채용이다.

오스템임플란트는 최근 몇 년간 매해 200~300명가량을 신규 채용해 왔다. 세계 1위 임플란트 기업을 넘어 2036년 매출 10조 원의 치과 기업 세계 1위를 달성하기까지 국내외 직원 수를 3만 명 수준으로 늘려 탄탄한 인재 기반을 동력 삼는다는 계획에 따라서다.

올해 핵심 채용 부문은 영업과 연구개발(R&D)이다.

특히 해외 진출 국가 수가 늘고 글로벌 기업 간 경쟁이 격화되면서 영업 자원 확충이 지상과제로 떠올랐다. 실제로 오스템임플란트는 지난해에만 스페인, 프랑스, 네덜란드, 포르투갈, 이탈리아에 법인을 신설, 누적 35개 해외법인을 확보했으며 2026년까지 그 수를 50개 이상으로 늘릴 예정이다. 그만큼 현지 주재원을 비롯한 영업 인력 수요가 크게 늘었다.

해외법인 중에서도 북경, 미국, 러시아, 튀르키예, 인도 등 10곳은 집중 육성법인으로서 현재 1300명 수준인 이들 법인 총영업 인원 수를 연내 1700명까지 늘릴 방침이다.

국내 영업 부문 역시 인적 자원 수급에 박차를 가하고 있다. 임플란트는 물론 치과용 재료와 의료 장비, 의약품, IT 제품, 교정, 인테리어까지 치과 토털 프로바이더(Total Provider)로서의 역할이이 확대되면서 현장 대응 역량의 양적·질적 업그레이드가 시급하기 때문이다.

오스템임플란트는 현재도 전국 21개 지역별 본부에 걸쳐 630여 명의 영업 인재를 확보하며 국내 치과계 최대 규모 영업 조직을 운영 중이다.

영업 직군의 경우, 입사와 함께 최소 3개월 이상 과정의 교육 프로그램에 참여시켜 안정적인 정착을 지원한다. 최근에는 영업 예비 인력 양성에 초점을 맞춘 PS(Primary Service)본부를 신설, 사전 현장 경험 기회를 제공하고 영업의 전문화와 고도화를 꾀하고 있다.

또 영업 직군만의 각종 성과급 및 실적 포상제를 운용하는 한편 보상 및 처우 수준을 지속해서 상향하고 있다. 나아가 해외주재원 파견 후보 1순위로서 어학을 비롯한 교육 참여 기회를 적극 제공하며 영업 경험이 필요한 다른 직무로의 이동 기회도 폭넓게 보장하고 있다.

오스템임플란트는 "2028년 글로벌 1위 임플란트 기업 달성 분기점인 올해 좀 더 공격적인 채용 계획을 수립, 직원 수 700명 이상 순증을 목표하고 있다"며 "계획대로라면 연내 국내외 오스템임플란트 임직원 수는 7000명 수준에 이르게 된다"고 밝혔다.

boazhoon@news1.kr