고용장관, 주요기업 만나 "부모 일·육아 여건 조성해달라"

경총과 주요기업 인사·노무책임자 간담회
"단기이익보다 원·하청 상생 참여" 당부

[이데일리 서대웅 기자] 이정식(사진) 고용노동부 장관이 14일 주요기업 인사·노무책임자들을 만나 “부모가 함께 일·육아를 병행할 수 있도록 실질적 사용 여건을 조성해달라”고 당부했다. 또 단기이익보다 ‘원·하청 상생 모델’ 참여를 독려했다.

이 장관은 이날 서울 프레스센터에서 한국경영자총협회와 개최한 ‘주요 기업 인사·노무담당 임원(CHO) 간담회’에서 “노동시장 이중구조 문제, 초유의 저출산·고령사회 도래 등은 우리 노동시장 근본을 흔들고 있다”며 이같이 말했다. 이날 간담회는 정부 정책과 관련한 기업 애로사항을 듣기 위해 마련됐다.

이 장관은 “정부는 다양한 유연근무 모델 활용을 위한 지원을 강화하고 모성보호 지원을 대폭 확대할 계획”이라며 근로자가 다양한 유연근무를 활용할 수 있도록 여건을 만들어달라고 했다. 그는 노동시장 경직성 해소, 국민 일자리 기회 확대 계획을 밝히며 3월 상반기 채용을 본격 시작하는 만큼 채용 절차가 공정해야 한다고도 강조했다.

대기업과 중소기업, 원청과 하청 간 상생협력 모델 참여도 독려했다. 이 장관은 “이중구조 개선은 더 이상 늦출 수 없는 시대적 과제”라며 “원하청의 자율적 상생·협력을 재정지원으로 뒷받침하고, 이를 가로막는 불합리한 규제는 발굴·개선하겠다”고 했다. 지금까지 현대중공업, 삼성중공업(010140), 롯데케미칼(011170), 현대차(005380), 한화에어로스페이스(012450) 등이 참여해 5개 모델이 만들어졌다.

이 장관은 올해 노사 법치주의를 현장 관행과 문화로 정착시키겠다고 밝혔다. 그는 “지난해는 노동개혁 원년으로 현장에 법을 지키는 의식·관행 확산이라는 성과를 이뤘다”며 “올해는 현장에 대화와 타협 관행이 자리잡을 수 있도록 하겠다”고 했다. 이를 위해 부당노동행위 예방, 기초고용질서 준수 등을 노력해달라고 했다.

이 장관은 “미래세대의 좋은 일자리를 위한 노동개혁은 정부 노력만으론 어렵다”며 “민관이 원팀으로 머리를 맞대고 일자리 창출 방안을 모색해야 한다”고 했다.

경영계는 경영 환경 변화에 빠르게 대응할 수 있도록 법·제도 유연성을 확대해야 한다는 등의 의견을 제시하고, 지속가능한 노동시장 구축을 위해 정부·노동계와 함께 사회적 역할을 다하겠다고 밝혔다고 고용부가 전했다.

서대웅 (sdw618@edaily.co.kr)