작년 억대 연봉 대기업 사외이사들, 이사회 안건에 ‘100%’ 찬성

작년 국내 주요 500 대 기업의 90%는 사외이사들이 이사회 안건에 대해 보류와 기권을 포함한 반대표를 한 번도 던지지 않은 것으로 나타났다. 독립성을 기반으로 견제와 감시 역할을 해야 할 사외이사가 ‘거수기’ 역할에 그친다는 지적이다.

서울 남산에서 바라본 도심 주요 기업체 건물들./연합뉴스

13일 기업데이터연구소 CEO스코어가 국내 500대 기업(매출 기준) 중 지난 8일까지 주주총회소집공고 보고서를 제출한 181곳을 조사한 결과, 2023년 사외이사의 이사회 안건 찬성률이 100%인 기업은 163곳(90.1%)에 달했다. 2022년보다 159곳(87.8%)보다 증가했다.

매출 기준 30대 기업 중 비상장사 등을 제외한 14곳만 보면 SK하이닉스와 공기업인 한국전력공사를 제외한 12곳의 찬성률이 100%였다. 특히 작년 국내 기업 가운데 처음으로 1인당 평균 연봉이 2억원을 넘은 삼성전자(2억320만원) 사외이사들이 이사회 안건에 100% 찬성했다. 현대차(1억1830만원), LG전자(1억430만원), 현대모비스(1억280만원), 삼성물산(1억4620만원) 등 5곳의 사외이사들도 단 한 번도 반대표가 없었다. 금융지주(KB·신한·하나) 3곳의 사외이사 안건 찬성률도 모두 100%였다.

전체 기업 중 지난해 사외이사의 이사회 안건 찬성률이 가장 낮은 기업은 유한양행으로 찬성률은 90.0%였다. 유한양행은 전체 140표 중 찬성 126표, 보류 13표, 기권 1건으로 집계됐다.