이재용 “청년에게 더 많은 기회를”...삼성, 상반기 공채 ‘스타트’

이재용 회장과 미래 기술인재와의 만남 [사진출처 = 삼성전자 뉴스룸]

4대 그룹 중 유일하게 공개채용(공채) 제도를 유지하고 있는 삼성이 11일부터 상반기 신입사원 모집에 나선다. 삼성은 “청년들에게 더 많은 기회를 제공하자”는 이재용 삼성전자 회장의 경영 철학에 따라 채용 규모를 꾸준히 확대해오고 있다.

10일 삼성에 따르면 상반기 공채에 나선 계열사는 ▲ 삼성전자 ▲ 삼성디스플레이 ▲ 삼성전기 ▲ 삼성SDI ▲ 삼성SDS ▲ 삼성바이오로직스 ▲ 삼성바이오에피스 ▲ 삼성물산 ▲ 삼성중공업 ▲ 삼성엔지니어링 ▲ 삼성생명 ▲ 삼성화재 ▲ 삼성증권 ▲ 삼성자산운용 ▲ 호텔신라 ▲ 제일기획 ▲ 에스원 ▲ 삼성글로벌리서치 ▲ 삼성웰스토리 등 19개사다.

지원자는 오는 11일부터 18일까지 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성 커리어스’에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 내면 된다.

지원서 접수 후에는 4월 온라인 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접, 건강검진 순으로 채용 절차가 진행된다.

[사진출처 = 삼성]

소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군은 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 병행한다.

삼성은 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다.

아울러 연구개발(R&D) 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 외에도 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용을 병행한다.

삼성은 1957년 국내 기업 처음으로 공채를 도입했다. 이어 1993년에 최초로 여성 신입사원 공채를 도입한 한편 1995년에는 입사 지원 자격에서 학력을 제외하는 등 열린 채용 문화를 이끌어왔다.

특히 청년들에게 더 많은 기회를 제공하자는 이재용 회장의 뜻에 따라 그 동안 채용 규모를 확대해왔다.

삼성은 2018년부터 2020년까지 3년간 4만명 이상을 채용했으며, 2022년부터 2026년까지 5년간 8만명을 신규 채용하겠다는 계획을 밝힌 바 있다.

이재용 삼성전자 회장이 지난 1월 10일 서울 우면동 삼성리서치에서 연구원들과 간담회를 가진 뒤 기념촬영 하고 있다. [사진출처=삼성]

이 회장은 2022년 10월 삼성인력개발원을 찾은 자리에서 “창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술”이라며 “성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 수 있는 인재를 모셔오고 양성해야 한다”고 말한 바 있다.

올해 첫 경영행보로 방문한 삼성리서치에서 명장들과 만난 이 회장은 “기술 인재는 포기할 수 없는 핵심 경쟁력”이라며 “인재가 마음껏 도전하고 혁신할 수 있는 환경을 만들겠다”고 강조하기도 했다.

고 이건희 선대회장의 ‘인재경영’ 철학을 계승·발전시킨 이 회장 기술 인재 선점을 통한 초격차 경쟁력 확보에 공을 들이고 있다.

삼성 관계자는 “우수한 인재를 공정하게 선발하고 직원들의 잠재력을 최대한으로 끌어올리기 위해 채용 및 인사 제도 혁신을 지속할 방침”이라고 밝혔다.