신한금융, 다양성 문화 확산 ‘신한 쉬어로즈 컨퍼런스’ 개최

업계 여성 리더 인식 공유·발전 위한 포럼 신설

지난 8일 서울시 중국 신한금융그룹 본사에서 세계 여성의 날을 기념해 개최한 '2024년 신한 쉬어로즈 컨퍼런스'에 참석한 진옥동 신한금융그룹 회장이 축사를 하고 있다. 사진=신한금융그룹

[파이낸셜뉴스] 신한금융그룹은 지난 8일 서울시 중구 신한금융 본사에서 세계 여성의 날을 기념해 ‘2024년 신한 쉬어로즈(SHeroes) 컨퍼런스’를 개최했다고 10일 밝혔다.

신한 쉬어로즈는 지난 2018년부터 시작한 금융권 최초의 여성 리더 육성 프로그램으로, 신한금융은 쉬어로즈 제도 활성화를 통해 여성 리더 인재 저변을 넓히고 이들의 역량 강화를 통해 여성의 사회적 역할 확대를 도모하고 있다.

이번 ‘신한 쉬어로즈 컨퍼런스’ 행사에는 진옥동 회장 및 그룹 여성 임원, 본부장들이 참석해 쉬어로즈 7기로 선발된 60여명의 새로운 여정을 축하하는 시간을 가졌다.

올해부터는 타사 여성 리더를 강사로 초빙해 최근 업계의 여성 리더에 대한 인식을 공유하고 발전시키기 위한 방안을 모색하는 포럼도 개최할 예정이다. 남성 리더, MZ 세대와 멘토링 시스템을 추가해 여성을 넘어 다양성을 존중하는 리더가 되기 위한 각종 프로그램도 마련했다.

쉬어로즈 6기 멤버도 참석해 ‘바른 리더(Right Now for Right SHeroes)’를 주제로 지난 한 해 동안 진행된 교육 성과와 여성 리더십 비전을 발표했다.

진옥동 신한금융그룹 회장은 축사에서 “‘신한 쉬어로즈’의 리더들은 단순히 그룹 여성 임직원을 대표하는 리더가 아니라 그룹의 다양성을 존중하고 이를 확대해 나갈 책임 있는 인재”라면서 “신한금융은 시대 변화를 선도하는 여성 리더 육성을 통해 이들의 사회적 역할 확대 및 그룹 전체의 경쟁력을 높여 나갈 것”이라고 말했다.

한편, 신한 쉬어로즈는 출범 후 지난해 6기까지 여성 리더 280여명을 육성했다. 신한 쉬어로즈는 신한리더십 역량 강화를 위한 그룹 멘토링, 인문학 및 최신 트렌드 특강, 선배 리더들과 네트워킹 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

gogosing@fnnews.com 박소현 기자