전직원 출퇴근 자유…고용장관이 극찬한 이 회사

매년 여름 연차외 유급 5일 휴가
"유연근무, 일·가정 양립에 유용"

유아 교육출판 회사인 ㈜키즈스콜레 직원들.(사진=고용노동부)

[이데일리 서대웅 기자] 유아 교육출판 회사인 ㈜키즈스콜레는 전직원(40명)이 시차출퇴근제를 활용한다. 오전 11시부터 오후 4시까지는 집중근무시간으로 정하고 이외 시간엔 출퇴근이 자유롭다. 하루 8시간만 일하면 된다. 1주일 평균 52시간(기본 40시간+연장근로 12시간)을 이내에서 근무시간을 직원이 자유롭게 조정하는 선택적 근로시간제도 11명이 사용 중이다.

여기에 연차와 별개로 매년 7~8월 5일간 유급 하계휴가, 3년 근속시 3년마다 2주간 유급휴가를 제공한다. 회사 측은 “업무생산성이 오르고 육아 및 돌봄 문화로 직원 만족도가 높아졌다”고 밝혔다. 이 회사는 지난해 근무혁신 우수기업(SS등급)으로 선정됐다.

이정식 고용노동부 장관은 7일 서울 서초구에 위치한 이 회사를 찾아 직원들과 간담회를 가졌다. 이 장관은 “노동 현장에 근무방식의 패러다임이 변하고 있다”며 “육아 부담이 있는 근로자들에게 유연근무는 매우 유용한 일·가정 양립 수단이 될 수 있다”고 했다.

이 장관은 “유연근무 도입에 결정적 요인은 CEO 결단과 중간 관리자 인식”이라며 “유연근무가 노동현장 중심으로 자리 잡으려면 근로자 노력도 빠질 수 없다”고 했다. 이어 “정부도 인프라 구축과 일·육아 지원을 강화하는 방향으로 지원을 강화하겠다”고 했다.

고용부는 올해 육아기 자녀를 둔 근로자의 유연근무 지원 강화를 위해 재택·원격·선택근무제를 활용하는 근로자 1인당 장려금을 기존 월 최대 30만원에서 40만원으로 올렸다. 시차출퇴근 도입 기업에도 1인당 월 최대 20만원을 신규로 지급한다.

서대웅 (sdw618@edaily.co.kr)