삼성전자, 사상 첫 파업 가나… 중노위 조정 험로 예상

5일 중앙노동위 1차 조정 불발

삼성전자 노사가 임금협상 갈등을 빚고 있다. / 사진=뉴시스

임금협상 갈등을 빚고 있는 삼성전자 노사가 중앙노동위원회 1차 조정회의에서도 합의점을 찾지 못하면서 파업이 현실화될 지 비상한 관심이 쏠린다.

6일 재계에 따르면 삼성전자 사측과 전국삼성전자노동조합(전삼노)는 전날 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 제1차 조정회의를 진행했으나 합의에 이르지 못했다. 노사는 오는 8일 2차 조정회의를 벌일 예정이다.

중노위는 노사 양측의 주장을 듣고 관련 사실을 조사한 후 본조정을 개최해 조정안을 제시할 방침이다. 중노위의 조정안을 노사가 모두 받아들일 경우 극적인 타결이 이뤄진다. 반면 어느 한쪽이라도 조정안을 거부하면 노조는 파업 등 쟁의권을 확보하게 된다.

중노위가 협의가 충분치 않다고 판단하면 행정지도로 사건을 처리해 추가 교섭을 진행할 수도 있다.

삼성전자 노사는 현재 임금인상률의 간극을 좁히지 못하고 있는 상황이다. 지난달 29일 열린 7차 본교섭에서 사측은 2.8%의 임금 기본 인상률, 장기근속휴가 확대, 배우자 종합검진, 난임 휴가 확대 등을 노조에 제안했다.

사측이 제시한 임금 인상률은 기존 2.5%보다 진전된 것이다. 하지만 노조가 주장해온 8.1%에는 크게 미치지 못했고 결국 협상은 결렬됐다.

중노위 1차 조정회의에서도 노사가 입장차만 확인한 것으로 알려지면서 2차 회의에서 이견을 좁힐 수 있을 지 주목된다.

만약 노조가 쟁의권을 확보해 파업에 돌입하게 되면 이는 1969년 설립 이후 55년 만에 첫 사례가 된다. 앞서 삼성전자 노조는 2022년에도 임급협상 갈등을 빚던 끝에 쟁의권을 확보한 바 있다. 실제 파업은 이뤄지지 않았고 사측과 지속적인 대화를 통해 그해 8월 극적으로 협상이 타결됐다.

올해도 파업보다는 대화를 통해 협상을 이끌어갈 공산도 있지만 최근 성과급 등에 반발하며 노조에 가입한 직원들이 늘어난 점이 변수다. 전삼노는 삼성 노조 중 가장 규모가 큰 단체로 조합원 수가 지난해말 9000여명에서 현재 1만8000여명으로 늘어난 상황이다. 규모가 커진 만큼 노조의 입장을 최대한 관철하기 위해 파업에 나설 가능성도 배제할 수 없다는 관측이다.

이한듬 기자 mumford@mt.co.kr